【岗位职责】
1、快速理解客户公司委托的职位,制定找寻人才的方向;
2、快速了解市场总体行情,包括薪资水平,人员意向性等,并不断修正搜寻方向以找到合适的人选;
3、通过各种途径搜寻人才,各大招聘网站,公司数据库,ColdCall,关系圈等;
4、电话沟通较合适的人选,了解其目前的基本信息并初步判断其合适度
5、推荐候选人到客户公司,依据相应要求制作推荐报告供客户参考;
6、跟踪候选人的初试,复试情况,并在候选人与企业之间做好协调沟通工作;
7、对客户决定录用的候选人,就薪资福利,报到时间等信息与客户HR做相应沟通协调;
8、根据客户需要,提供候选人背景调查服务;
9、与已经入职的候选人保持联系,与潜在候选人保持良好沟通
10、关注行业及知名企业发展动向,收集高级人才信息,建立广泛的人脉关系。
【任职要求】:
1、0-3年工作经验,有无猎头经验均可;
2、有一定的日语基础;
3、有强烈的进取心和追求成功的意愿,敢于挑战高薪;
4、优良的沟通能力,对人的敏锐洞察力和判断力;
5、能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信工作态度;
6、能深度挖掘一切可用资源、信息,做事结果导向;
7、自驱力強,善于学习,工作细致,有团结协作精神;
8、能够在压力与挑战下保持乐观与适度自信工作态度;