HRBP (对口日本业务)-日语为工作语言

工作职责:

- 根据业务策略制定部门用人需求，提报及管理编制和人力成本，完成招聘工作；

- 协同绩效指标设定，确保绩效考核与评估落地实施；

- 根据公司政策协调和处理员工关系问题；

- 管理部门组织架构；协同部门内组织变革管理；

- 实施部门内人才盘点及人员晋升及人才的育用汰管理；

- 协助推动公司层面培训计划落地，挖掘和承接培训需求；

- 建立及实施部门内沟通机制。

任职资格:

- 本科及以上学历，人力资源专业、管理类专业优先；

- 人力资源工作8-10年以上经验，医疗行业从业经验；具备人力资源六大模块理论及实操经验，并擅长招聘、薪酬绩效模块；

- 日语可作为工作语言，会英语者优先；

- 有0-1搭建经验、HRBP工作经验优先；

- 熟悉日本当地法律法规，有日本留学、工作、生活经历者优先；

- 责任心强，工作效率高，愿意并能够承受工作压力；

- 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

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