【日语翻译】浙江大冢制药有限公司招聘
浙江大冢制药有限公司招聘日语翻译，薪资面议，浙江杭州办公，学历要求本科以上，日语要求1级，能够熟练理解专业术语等，浙江大冢制药有限公司系日本知名制药企业大冢制药株式会社投资的100%全外资公司。
一、浙江大冢制药有限公司招聘日语翻译
岗位要求：
1.日语专业本科学历，日语能力1级，日语熟练能理解专业术语，
2.有医药企业、制药行业相关工作经验者优先考虑。
岗位职责：
辅助负责日本技术驻在日常工作及业务联系；邮件、资料的翻译；会议及日常工作的翻译；
二、浙江大冢制药有限公司介绍
大冢集团的历史可追溯到1921年，起步于在日本德岛县鸣门的一家小型化学原料生产厂。如今，大冢集团已发展成包括大冢制药株式会社（以下简称大冢制药）及其它关联公司在内,在全世界28个国家和地区共拥有178家公司约47,000名员工的全球性集团公司。2015年的合并销售收入达到1兆4452亿日元，其中医药品关联事业约占67%，功能性饮料、功能性食品、药妆品被统称为Nutraceuticals※关联事业约占22%，其余部分来自消费者关联事业及其它事业。
大冢制药成立于1964年，一直以“Otsuka-people creating new products for better health worldwide”为企业理念，以提升人类的健康为目的开展经营活动。“治疗疾病的医药品关联事业”和“支持每日健康的Nutraceuticals关联事业”是大冢制药主要支柱产业。为了能为人类的健康做出一份贡献，大冢制药积极投身于研究开发、制造和销售具有革新意义且富有创造性的产品。大冢制药作为一家关注健康产业的企业始终保持高度的伦理观，培育充满创新的企业文化,谋求与当地社会及自然环境协调发展，从而成为具有全球规模的创新型企业。
大冢制药从1971年设立研究开发部门以来，以研发世界通用的药品为目标而努力。大冢时刻重视对疾病治疗以及QOL（生活质量）的改善，解决医疗方面的课题，视中枢神经和肿瘤为重要领域，循环系统，消化系统，呼吸系统，感染症，眼科以及皮肤科为主要领域，独立尝试开发独特的医药品。如今，新药的开发延伸到了老年性痴呆症以及慢性、急性骨髓性白血病领域。
大冢以医学药品开发，商业化的全球战略方案为基准，通过利用国内外的研究机构，主要在日本，美国和中国进行基础研究，在日本，美国，欧洲以及亚洲进行临床开发，逐步进行着全球性的研发。
Otsuka-People creating new products for better health worldwide
大冢企业理念中蕴含了“独创性”、“有益健康”、“为世界人类做贡献”的含义。我们以此理念为宗旨，传承大冢的“实证与创造”精神，时刻为了实践“因为是大冢所以能做到”、“只有大冢才能做到”的口号而努力奋斗。时至今日，大冢制药富有创造性的药品和消费者营养产品正不断地为全世界人民的生活做着贡献。大冢制药始终培育与生命密切相关的企业伦理和活力，放眼全球，充分考虑与当地社会及自然环境的共生，竭诚为全世界人民的更加丰富，更加健康的生活而努力奉献。
大冢制药理念的具体化代表
在大冢制药的员工研修设施——能力开发研究所以及相邻的“Vega Hall会议厅的周边，装饰着三座标志物。这些标志物是为了鼓励在来研修的员工，激发自我挑战意识而特意设置的。
大冢(中国)投资有限公司【Otsuka (China) Investment Co., Ltd.】（以下简称大冢中国）于2003年12月成立，是大冢制药在华的独资子公司，注册资本22,277万美元。公司充分利用日本的先进技术和管理经验，承担着在华总部职能。
大冢中国秉承大冢集团一贯以健康为核心事业的传统，推进制药、医疗器械以及营养产品等在华事业的发展，致力于中国医疗和健康方面还未解决的问题。大冢中国在大冢集团的全球发展战略的指导下，把疾病治疗作为一项长期的全局性发展事业，把在中国的治疗药延伸至多个领域，从中枢神经系统、循环系统、消化系统、呼吸系统到医疗器械、各种输液等多样化领域开展事业活动。大冢中国同时关注创新药品的研发，已在中国投资设立了药物研发和临床研究中心，除此之外还积极投资尖端医疗器械的研发和生产。 大冢中国不仅关注疾病的合理有效治疗，也关注疾病积极预防及日常保健。通过在华开展Nutraceuticals事业，为中国人的健康和生活质量提供了全方位的保障。
今后，大冢中国仍将在大冢集团的企业理念和战略发展的指引下，充分发挥大冢在华地区总部的各项职能，携手大冢在华各公司共同为增进人类健康而努力。
在全球经济剧烈动荡的大背景下，未来的全球医药市场格局将发生巨大变化。新兴市场已经显露出巨大的增长潜力，中国无疑是新兴市场中最耀眼的亮点之一。中国丰富的资源优势以及不断增长的市场都可证明其独特的市场魅力。
大冢中国将贯彻集团的企业理念，实现对投资企业的优质、高效、全面的服务与管理。
大冢中国秉承大冢不断为人类健康作出贡献的传统，把在中国发展医疗、健康事业作为一项全局性长久发展的事业。一方面通过支持推广专利创新药来治疗危及人类生命安全的"心血管"、"哮喘"、"精神分裂"、"电解质紊乱"等疾病。另一方面，致力于推广健康的生活方式，将日本的健康营养食品和功能性饮料带到中国。大冢中国正在努力为改善中国人民的生活质量和生命健康提供全方位的服务。
公司今后将继续在"Otsuka - people creating new products for better health worldwide"的企业理念下，积极参与社会公共与环境事业，在传达健康文化的同时，着手于创造新产品，为人类健康和更美好的生活作出贡献，并永远将此作为大冢企业应尽的社会责任。
大冢中国投资将携手所有在华的大冢集团的企业，为共同增进人类健康而不断努力！
大冢集团在华公司继承并发扬了日本大冢的人才培养理念。在华员工的培训和发展项目包括新员工入职培训、各类专业技术培训、经理人管理培训、赴日本总部研修，并开展公司运动会等丰富多彩的企业文化活动。
为了帮助新员工快速融入大冢的大家庭，公司定期组织新员工入职培训活动，学习大冢集团的企业文化、合法合规、信息安全等，并通过网络学习平台提供的自我管理和职业发展课程，提升职业素养。新员工通过参观现代化的工厂，与部门管理者面对面的交流等一系列活动，增强对大冢的归属感和认同感。
面对急速变革的经营环境，大冢公司经常提供专业技术和管理技能的内部培训，提高员工的业务水平，为公司创造更多价值。
参观日本大冢发祥地--德岛，亲身感受绿色的现代化工厂，亲眼见到能力研究所的“巨型西红柿树”、“弯曲的巨大杉树”、“水中浮石”实物，激发创造力。这是大冢集团优秀员工赴日文化之旅的重要活动。通过这样的研修，提升员工的忠诚度，增强企业凝聚力。
“Otsuka-people creating new products for better health worldwide”，为充分体现这一精神，大冢集团在华公司经常举办运动会。在运动会上不管是公司高管还是普通员工，每个人都快乐地挥洒着汗水，就像运动员一样专注地投入比赛，超越自我。
大冢集团欢迎所有愿意为健康事业做贡献、有创造力、热爱运动的人才加入我们的大家庭。
公司十分重视人力资源开发，建立一整套人才选拔、培养、考核制度。新员工入司必须经过严格的挑选并在系统培训合格后方可上岗，公司十分注重对员工的再教育，每年都选拔一批员工参加培训和海外研修，并为其发展创造条件。
“广招天下英才，共创大冢辉煌”是大冢公司的人才战略。人力资源开发坚持公平、公正、公开的原则，充分体现"以人为本"的理念。坚持用"待遇、感情、事业"来吸引人、培养人、留用人。注重员工培训，让每一位员工提高与企业共同成长；注重员工职业生涯规划，给每一位人才提供发展空间。