2020年50个最佳工作场所
7800字
2021-04-05 10:08
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火星译客

1.论坛Phi架构

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地点:科罗拉多州阿斯彭和卡本代尔

重点:建筑,室内设计和土地规划服务

员工人数:28

年平均工资:$ 96,000

休假时间:PTO开始的29天,每五年增加一周

额外福利:免费滑雪通行证;火药味日;在公园里举办游船、清道夫狩猎、小屋旅行和烧烤等活动;每月互联网报销50美元;灵活的育儿安排,以适应家庭教育的限制;以及由于新冠肺炎的担忧,今年还会增加一周的PTO。

它的出色之处在于:“论坛Phi像对待个人一样对待员工,并努力平衡工作的限制和每个人日常生活的需要。在大流行期间,我们向远程工作的过渡是无缝的,尽管我们向地方政府提交了重新开放办公室的COVID计划,但出于对团队和社区福祉的考虑,我们建议人们仍然尽可能地保持远程工作。我们仍在鼓励人们到户外去享受围绕着我们的美景,每周一次骑一次山地车,并与社会保持距离的公司远足。“

2.自媒体

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地点:科罗拉多州丹佛

重点:广告,公共关系,市场营销

员工人数:23

平均工资:未提供

假期:无限制PTO

福利:每周30分钟的虚拟社交活动,称为``保持联系以保持扎实''; 通过公司的Panemic Partners计划每周与同事签到; 远离社会的远足; 周一和周五上午无会议。

是什么让它很棒:``我们一直都有一个非常灵活的工作场所。 办公室的自主 权是我们最大的卖点之一。 人们可以按自己的时间工作,什么对他们的生活最有效。”

3. Ergodyne

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地点:明尼苏达州圣保罗

重点:工作和安全装备

员工人数:58

平均工资:未提供

假期:无限制PTO

福利:员工健康计划,包括周一的虚拟瑜伽和每月5K的虚拟瑜伽,现场健身房,互动在线团队会议,虚拟欢乐时光和由执行团队领导的虚拟琐事之夜。

是什么让它变得如此优秀:“这是一种充满活力的文化,在这里,我们真正鼓励社交并结识您的同事。 我们拥有高效能的文化,但同时也赋予了很多自由。 当我们在办公室时,我们每个月都有欢乐时光,烹饪比赛,万圣节派对和为家人寻找复活节彩蛋的活动。 由于明尼苏达州的夏季短,我们提供从5月到9月的夏季时间,我们希望我们的员工能够出门在外并保持活跃状态​​。”

4.奖励

地点:科罗拉多州博尔德

重点:表彰和奖励软件,以丰富公司文化

员工人数:50

平均薪资:$ 108,653

假期:无限制PTO

福利:500美元的健康津贴,一次性的150美元的在家工作奖学金,2,000美元的年度专业发展津贴,40美元/周的伙食报销,FSA选项,虚拟欢乐时光,每秒“在家放松”该月的星期五有助于防止精疲力尽,向那些注射流感疫苗的人提供25美元的奖金。

杰出之处在于:“我们生活和呼吸我们的产品-认可度对组织和创造人们可以赖以生存的文化产生了不可思议的影响。 无论人们身处何处,我们的整个团队将继续看到整个组织中发生的所有惊人工作。 我们的文化与众不同-我们深切关心我们的团队,通过我们的产品灌输一种目标感,并提供有意义的反馈意见,以帮助我们的员工个人和团队成长。”

5. WhippleWood注册会计师

地点:科罗拉多州利特尔顿

重点:会计,业务咨询和税务服务

员工人数:26

平均薪资:$ 80,156

休假时间:PTO开始的16天

特惠:半日夏日星期五,税务季节专业按摩,禅室,401(K),停车场溜冰场“董事会”会议,新冠肺炎健康宾果现金奖品,社交活动。

它的出色之处在于:“在惠普尔伍德工作的最好之处就是我们的文化。从最高层起,我们的领导人就像他们所宣扬的那样生活--一个独特的工作场所,在那里你会受到挑战,并在你需要的帮助下获得成长的空间。我们的行业可能会充满压力,今年是一个额外的挑战,有七个月的税收季节,而不是我们通常的四个。我们知道,我们的领导不仅符合客户的利益,而且也符合我们的团队和家人的利益,因此,在这段时间里,我们的许多工作人员感到宽慰。“

6.Boyah广告

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地点:科罗拉多州丹佛

重点:广告,公共关系,市场营销

员工人数:57

平均工资:未提供

休假时间:PTO开始两周,一年后无限制

特殊待遇:弹性计划,401(k),无成本的员工健康保险,屡获殊荣的内部管理培训,狗友友好的办公室,年度全机构郊游,季度团队活动,自来水啤酒和康普茶,以及特浓咖啡机器。

是什么让它变得很棒:“ Booyah提供了一个学习,成长和在事业和生活中找到成就的环境。 强大而持续的培训计划表明了我们对增长和教育的承诺。 通过这种教育重点,员工很少会停滞不前,并有动力去做最好的工作。 我们还赋予员工极大的自主 权,实现成就感并实现快速增长。”

7. BridgeView IT

地点:科罗拉多州丹佛

重点:技术咨询

员工人数:17

平均工资:未提供

休假时间:PTO开始三周,五年后无限制

特殊待遇:全年无休无止的旅行,例如卡波圣卢卡斯,阿斯彭,拉斯维加斯和斯廷博特斯普林斯; 夏季星期五半天; 狗友善的办公室; 现场健身房; 专业按摩; 装有啤酒和葡萄酒的冰箱; 开幕日科罗拉多洛矶山脉比赛; 您成立五周年时的豪华手表; 粉末天; 生日快乐; 并支付志愿服务日。

出色的优势在于:“拥有正确的个人和专业成功文化,很明显,人才是BridgeView IT的重中之重。 灵活的工作时间安排,滑雪日,社区外展活动,有趣的旅行等等,为您创造了一个有益的环境。 另外,对COVID的反应非常出色,该公司引入了持续的健身挑战,以提供健康的同志和慈善捐赠渠道。”

8. SummitCove度假旅馆

所在地:科罗拉多州基斯通

重点:款待,旅行和旅游

员工人数:48

年平均工资:$ 45,000

休假时间:PTO开始两周

福利:健康保险计划; 与雇主匹配的401(k)退休计划; 利润分享奖金计划; 同行认可方法之路; 滑雪通行证报销; 折扣的娱乐中心通行证; 专业的户外装备交易; 团体活动,例如激流漂流,攀岩,绳索课程和远足; 办公室里有职员自行车。

是什么让它变得如此美好:“公司深知,我们所有人都住在山上享受它们! 灵活的日程安排,滑雪通行证报销,健康保险等等在使山区生活方式成为现实中发挥了重要作用。 SummitCove的领导者致力于授权和教育员工,使他们能够做出自己的决定并做出对公司最有利的事情。 团队成员在工作中感到自豪和主人翁精神,能够看到结果有所作为。”

9. BSW财富合作伙伴

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地点:科罗拉多州博尔德

重点:财务咨询服务

员工人数:26

平均薪资:$ 144,000

休假时间:第一年按比例分配PTO,第二年按十天PTO

特殊待遇:年度全包滑雪旅行; 激流漂流,皮划艇,铁人大赛–风格比赛以及夏季的卡丁车比赛; 远程工作选项; 以及用于支持本地独立餐厅的礼品卡。

是什么让它变得如此出色:“ BSW为真正鼓舞人心的客户开展了出色的工作,使员工回国的工作感觉真的很不错。 公司的口号是“让生活更美好”。 任何组织都不能更支持员工的健康,健康和生活质量,再加上专业的成长和发展。 这里的文化促进了多样性,包容性,协作和支持。”

10. Avid4冒险

地点:科罗拉多州博尔德

重点:在科罗拉多州,加利福尼亚州,俄勒冈州,华盛顿州和明尼苏达州经营日营,常驻营和探险

员工人数:27

平均工资:未提供

假期:无限制PTO

津贴:每月远足到小溪,小径和小溪; 免费使用公司的山地自行车,独木舟,皮划艇和直立式划水板; 免费的自行车调 教; 报销攀岩健身房会员资格; 每年一次的为期三天的山区静修; 专业交易; 周年纪念计划,奖励全职员工使用品牌商品,花钱购买户外设备,为期一个月的带薪休假以及飞行和津贴,以支付他们在世界任何地方的费用; 为季节性雇员 支付带薪病假时间; 规定员工设立家庭办公室; 紧急援助基金,以支持季节性人员的医疗,住房或食品需求。

令其如此出色的原因是:“ Avid4 Adventure非常特别,因为它询问并倾向于困难的问题。 “接下来要做的正确的事情是什么?” 为了响应COVID-19,我们进行了枢纽工作(然后一次又一次地进行枢纽工作),以确保我们仍然可以为需要我们的孩子,父母和员工提供服务。 “我们如何争取包容性,公平,多样性和正义?” 我们选择承认自己的特权,我们致力于在我们国家,尤其是在所有户外场所,反对不公正行为。”

11. CampMinder

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地点:科罗拉多州博尔德

重点:面向夏令营运营商的基于Web的平台和解决方案

员工人数:55

平均工资:未提供

假期:无限制PTO

特殊待遇:远程工作,虚拟欢乐时光和琐事游戏,每年300美元的津贴,可用于支付互联网账单或家庭办公设备,育儿报销,为所有新父母提供12周带薪育儿假,鼓励他们度过精神健康日,一项名为Love Leafs的认可计划,在该计划中,员工被录取以赢得年终奖,例如全费旅行。

很棒的地方是:“我们为夏令营服务! 我们的工作使难民营能够影响成千上万的孩子,为他们提供学习的机会,成为社区的一份子以及与户外和大自然联系的机会。”

12.房屋抵押贷款

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地点:蒙大拿州卡利斯佩尔

重点:抵押公司专门从事当地社区的房屋贷款

员工人数:329

平均工资:未提供

休假时间:PTO开始的12天

福利:奖励奖励,灵活的工作时间表,个性化的人体工学工作区,公司聚会和欢乐时光郊游。

是什么使它变得如此出色:“我们中没有一个人像个小孩那样,长大后会从事抵押贷款行业的工作。 我们谁也没有想到,我们都会在曼恩找到一个充实而惊人的机会。 尽管许多公司都在谈论文化或成为一家人,但曼恩的目的是创造机会,使文化发扬光大,让您感觉像一家人。 从工作的第一天起,团队成员就有权在自己的命运中拥有发言权,无论他们处于什么位置,都可以改善自己和组织。 曼恩是一个积极的地方,团队成员很高兴能上班并在公司中表达自己的意见。”

13.西方环境法中心

地点:新墨西哥州圣达菲

重点:就整个美国西部的野生动植物,气候和公共土地问题提起诉讼

员工人数:21

年平均工资:$ 74,000

休假时间:每年20天PTO,最多十天可以延续到下一年

津贴:定期休息以享受天气; 每五年为期三个月的带薪休假; 无限病假; 在家工作,每个员工每月有100美元的家庭办公津贴,用于支付诸如互联网,手机和增加的家庭公用事业等费用; 为了管理心理健康和家庭需求,员工还获得了额外的八天带薪个人日,以在2020年使用。

令人赞叹的是:“ WELC体现了泰迪·罗斯福(Teddy Roosevelt)的名言-我们“说话轻柔,手握大棒。” 我们的员工友善,善解人意,乐于助人,同时也面临着要求联邦政府和其他行为者改变其行为以造福公众利益的艰巨挑战。 这通常采取保护濒临灭绝的野生动植物,气候,清洁水和古老森林的形式。 我们的员工在为人类和地球取得巨大胜利的过程中发扬光大,并将其转化为灵活性,人性化,最终实现了令人满意的工作环境。”

14.密歇根州西南部

地点:密歇根州卡拉马祖

重点:经济发展组织

员工人数:27

平均工资:未提供

休假时间:PTO开始15天

特殊待遇:厨房里存货充足,夏季半天的星期五,在家和办公室里给员工送的便签,获得个人领导指导,现场流感预防诊所以及社交活动引起的团队活动,例如读书俱乐部和婴儿洗礼准则。

令人赞叹的是:“鼓励团队成员将家庭放在首位,实际上可以帮助团队成员更加专注于工作并提高生产力。 员工知道,如果他们不得不离开工作场所以照顾自己或家人,则该组织会退缩。 通过告诉员工可以在需要时将家庭放在首位,该组织收获了其团队成员的承诺,他们将使命和客户需求放在一切工作的首位。”

15.智能尾矿

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地点:科罗拉多州博尔德

重点:独立自行车商店的网站,营销和集成

员工人数:55

平均工资:未提供

假期:14天PTO开始

特殊待遇:部分报销了健身房会员资格,利润共享,自行车和装备交易,每周虚拟欢乐时光,每周两次虚拟早晨咖啡,社交距离远的骑车旅行以及保持联系的大量视频通话。

是什么让它变得如此出色:“我们的文化是我们热爱为SmartEtailing工作的首要原因。 我们像对待家人一样对待员工,真正结识了每个人。”

16. Young&Laramore

地点:印第安纳州印第安纳波利斯 
 

重点:全方位服务的广告代理商

员工人数:67 
 

平均工资:未提供

提供工资:未提供

特殊待遇:公司自行车,淋浴间和储物柜,适合那些希望进入办公室工作或锻炼的人; 一个用于冥想,祈祷或私人瑜伽的安静房间; 基督教青年会会员; 虚拟的“啤酒星期四”; 在停车场举行社交距离的泡菜比赛; 周二早上安静的时间-不允许开会或发短信; 安静的午餐时间; 星期五下午3:00

令其如此出色的地方是:“在这里,我们每个人都能尽自己最大的职业才能,并在彼此信任和尊重的同事之间互相信任和尊重我们。”

17.小巨人

地点:科罗拉多州丹佛

重点:商业房地产的全方位服务营销

员工人数:24

平均年薪:57,670美元

休假时间:PTO 12天

特殊待遇:100%由雇主支付的医疗保健,牙科和视力保健; 带有奖励和奖励的健康计划; 员工计划的事件,活动和挑战; 团体远足,工作步行和午餐锻炼; 团队选拔的月度计划员工,为被提名人提供半天的PTO; 年度卓越奖和核心价值展示; 年中和年终所有费用均已支付的务虚会; 狗友善的办公室; 灵活的日程安排和在家工作的能力; 继续教育计划; 以及公司为COVID-19期间的儿童提供的儿童保育和指导。

成就卓越的秘诀是:“小巨人成立之初就是要成为一流的雇主,而要成为一家一流的营销机构。 为了实现这一目标,我们在员工招聘,职业发展,支持和资助继续教育,目标制定和责任制方面投入了大量资金,同时提供了一个有趣且支持性的环境。 Small Giants品牌的基石是文化,这是员工留下来,感到敬业并为自己创建的公司感到自豪的原因。”

18. LifeOmic

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地点:印第安纳州印第安纳波利斯

重点:基于云的医疗保健软件公司

员工人数:101

年平均工资:$ 145,000

休假时间:PTO开始的16天

特殊待遇:年度泳池派对; 免费的健身房会员资格; 每周供应的午餐; 灵活的工作时间表; 休息室,里面有啤酒,葡萄酒和小吃; 盐湖城一年两次的全额付费度假胜地(冬季滑雪,夏季露营); 带薪育儿假; 全公司健康计划,每月和每季度现金奖励; 和401(k)匹配。

使其变得如此伟大的原因是:``当然,LifeOmic重视健康,保健和健身,但最重要的部分是灵活的文化,它使我们能够活出生命。 鼓励在会议之间进行奔跑,按照您的日程安排一个小时去健身房,甚至鼓励您退出孩子的棒球练习。 灵活的工作时间表可让您在一天中的最佳时间进行创新,并照顾好自己和亲人,这是巨大的。”

19.文艺创作公司

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地点:弗吉尼亚州里士满

重点:广告,公共关系,市场营销

员工人数:119

平均工资:未提供

休假时间:PTO 25天

特殊待遇:六周带薪育儿假,外加六周带薪孕产假给母亲; 健康,医疗和牙科计划的保费的100%; 家属和家庭伴侣的保费覆盖率达到50%; 每月100美元的自我护理奖学金; 401(k)安全港匹配率为4%; 在公司工作了七年后,支付了六周的休假; 以及每年的换届活动和回国活动。

成就卓越的秘诀是:“代理商的核心无非是一群互相信任的人和一群相信这些人的客户。 我们在三年半前创办公司时就相信了这一点,但是在经历了这一充满挑战的一年之后,我们现在知道这是事实。 尽管这个地方已经发展壮大,但人们并没有创造为人们共同工作创造最佳环境的愿望。 我们一直认为,世界上最优秀的人才希望在一个可以产生巨大影响力的大创意但又想将其带回家中用餐的地方工作。 我们相信,当您与在各个方面都感到支持的人们一起工作时,具有挑战性的工作可能是值得的(甚至是有趣的)。 对我们而言,这就是一切的开始,而这将永远是。”

20.寻宝总部

地点:华盛顿州西雅图

重点:寻宝冒险应用程序

员工人数:82

平均工资:未提供

休假时间:PTO开始三周

特殊待遇:每月两个小时的寻宝活动,可使用的储物柜,无限制的滑雪和单板滑雪缆车票前往世界上任何一座山峰,一个内部寻宝计划以及全球旅行机会,每七年有四个星期的休假假期,ORCA卡交通,专业发展机会。

是什么使它变得很棒:“在总部工作使在这里工作的人们蓬勃发展。 从新员工加入团队到沉浸式入职培训以及整个开发过程中,就可以证明这一点。 我们是一家真正重视真实性,热情和协作的公司,从我们的领导团队到每个团队成员,这些原则一直沿用至今。 我们深信,寻宝游戏正在使世界变得更加美好,我们每天都在继续合作并反复努力,使游戏对我们的社区来说是最好的。”

 21.Mathys+Potestio

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地点:俄勒冈州波特兰

波特兰:俄勒冈州波特兰

员工人数:22

年平均工资:$ 71,000

休假时间:无限次取力器

福利:每周虚拟欢乐时光; 夏天每隔一个星期五休息一次; 资金充足的医疗保健; 通勤奖学金; Costco会员资格; 每年两次在波特兰举行的“娱乐日”,包括远足,激流泛舟,品酒和啤酒酿造。

令其如此出色的地方是:“ M + P是一个理想的工作场所,因为我们可以找到别人的好工作,同时拥有自己的好工作。”

22.荒野旅行

所在地:加利福尼亚州奥克兰

重点:探险旅行社

员工人数:26

平均工资:未提供

休假时间:三个星期开始 
 

特殊待遇:每年2,450美元的旅游奖学金,在两年内进行的荒野旅行之旅的所有费用带薪休假,友好的办公室,每年十个“免费星期五”,以及公司郊游(如葡萄酒搅拌和吹玻璃)。

是什么让它变得如此伟大:“我们每天都可以生活和呼吸冒险旅行! 从非洲徒步旅行到尼泊尔的徒步旅行,员工每年都会获得旅行奖学金并获得免费旅行。 在办公室里,我们有一种真正的家庭文化,有办公室狗,过高的生日庆祝活动(如猫王唱歌电报),万圣节服装比赛等等。”

这不是一件坏事,这不是一件坏事,这也不是一件坏事。

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地点:威斯康星州麦迪逊

重点:广告,公共关系和市场营销

员工人数:46

平均工资:未提供

休假时间:PTO开始两周

特殊待遇:攀岩俱乐部,体育比赛聚会,每周在楼下酒吧举行的“啤酒30”聚会,夏季半天的星期五,十年后的10,000美元的公假津贴,带薪产假,公司100%的医疗保险,并全面支持远程工作。

是什么使它变得如此伟大:“工作很重要,但是家庭是第一位的,而Shine无疑生活着这种信念。 这以及无限制的病假时间,是在Shine工作的一大乐趣。 生活与工作之间的平衡确实是一件很棒的事情。 如果您或您的孩子生病了,在大流行期间或其他情况下,您可以待在家里并使每个人都健康。 如果您的孩子不能上学而必须在家教书,Shine也明白这种必要。”

24. WorkInProgress

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地点:科罗拉多州博尔德

重点:广告,公共关系,市场营销

员工人数:23

平均工资:未提供

休假时间:无限次取力器

福利:退休计划,包括与公司相匹配的捐款,灵活的工作时间,远程办公选项,虚拟欢乐时光,充足的厨房,每月团队早餐,1,500美元的培训或教育奖学金,前门可钓鱼的湖和后方的博尔德克里克。

 出色的地方在于:“自上而下都有支持,透明和善意。 人们在个人和职业上都互相关心。 在这里,工作与生活之间的平衡不仅仅是口头表达。 我们拥有无限制的PTO,具有清晰的参数,可以确保其执行无罪感。 筹款和奖金是定期且慷慨的。 全天候的早餐会定期讨论公司的目标和进步。 这里没有秘密。 没有回位。 没有自我 没戏 文化受到严格的尊重。 该机构中的每个人都对新员工进行审查。 人们通常通过匿名和公共渠道征求意见。 每个部门的人都很聪明,熟练并且容易受到尊重。 这是一个非常容易上班的地方,同时仍然保持了陡峭的向上轨迹。”

25. SportRx 
 

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地点:加利福尼亚州圣地亚哥

重点:定制处方太阳镜和雪镜

员工人数:67

平均工资:未提供

休假时间:无限次取力器

津贴:健康教练,每周进行一次虚拟会议,以促进身体平衡和心理健康;每天从本地餐馆为在现场的团队成员提供午餐,并提供免费或折扣的自行车和雪具。

是什么使它变得如此出色:“使SportRx成为理想工作场所的一件事是,我们永远不会陷入一件事,而我们始终在不断以新的创意来挑战极限。 人们有权将自己的激 情融入到自己的工作角色中。”

 26.电力数字

地点:加利福尼亚州圣地亚哥

重点:数字营销

员工人数:128

年平均工资:$ 62,000

休假时间:无限次取力器

特殊待遇:健康的便餐午餐; 狗友善的办公室; 每月的公司活动,从游艇派对到前往当地酿酒厂的巴士旅行; 员工指导的健身和瑜伽课; 电影之夜 和烹饪课。

令其如此出色的地方是:“事实上,每天上班时,我都知道我将与那些不愿解决该问题但共同努力寻找解决方案的人们一起工作,这真是令人鼓舞。 即使我在Power Digital经历了所有的成长,我们仍然通过我们的友谊,指导和了解我们正在为自己的公司铺路的方式来保持创业心态。 我们不仅在职业生涯中而且在个人生活中互相推动,力争做到最好。 如果您有想要实现的目标,那么Power Digital的每个人都可以帮助您实现该目标。 这种心态有助于我们朝着一个共同的目标努力。 我们努力工作,努力玩乐,我们共同赢得胜利,我们共同失败,最终,我们是一家人。”

27.特纳

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地点:丹佛,纽约,迈阿密,芝加哥

重点:广告,公共关系,市场营销

员工人数:40

平均工资:未提供

休假时间:PTO开始的20天

福利:带薪的志愿者日,当地策划的桶装啤酒,玉米坑,可养狗的办公室,禅宗室,休息活动以及十周年后的无限制PTO。

它的优点在于:“许多公司都在谈论工作与生活之间的平衡; 我们将其作为我们核心精神的一部分。 我们团队的每个成员都有可管理的工作量和灵活的时间表。 我们很久以前就认识到多样性可以使我们的团队更强大,并且我们为多元文化营销投入了专门的职位; 我们还有一个多元化,公平和包容性委员会,负责我们每年报告的目标和行动步骤。”

28. Oboz鞋类

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地点:蒙大拿州博兹曼

重点:鞋类制造商

员工人数:27

平均工资:未披露

休假时间:PTO开始15天

特殊待遇:对狗友善的办公室,为庆祝成功而定的休息日,备有啤酒和葡萄酒的冰箱,与提供办公室咖啡和其他零食的当地公司的合作伙伴关系,夏季星期五,在Hyalite露营地举行的Oboz年度庆祝活动静修处,年度越野挑战赛,十一月举行的友谊便餐庆祝活动,节日聚会和办公室内的欢乐时光。

 很棒的地方是:“平日走进办公室,您会受到我们快乐,精明的客户服务团队的欢迎,该团队由五个人和他们的狗组成。 Convo沿过去周末的冒险活动或即将到来的周末计划。 会议很有趣,无论是在外面“步行会议”,还是在街道对面的街道系统上或在装有产品的会议室中立即“走会议”。 计划在工作时间以外进行很多活动。 我们还赞赏一个非常灵活的工作环境,它可以使生活更轻松。 在所有这些之中,我们彼此之间有着内在的信任和尊重。”

29. WorkBright

地点:科罗拉多州博尔德

重点:面向员工和承包商的远程数字化入门和新员工文书工作

员工人数:22

平均工资:未提供

休假时间:无限次取力器

特殊待遇:FSA帐户每月由WorkBright提供捐款,可用于育儿,保健或家庭办公; 随时随地工作的能力,并为每位员工赢得公司股权; 季度保健津贴和专业发展基金; 每年公司在户外休闲场所的务虚会; 和个人发展补助金,以追求工作以外的激 情

出色的优势在于:“尽管灵活的工作生活,慷慨的假期政策和有趣的团队郊游是很棒的福利,但WorkBright却是工作的好地方,因为它具有透明性和领导层的真诚关怀。 我们经常说我们做的事情和我们做的事情一样重要。 通过利用我们的核心价值观来指导彼此之间以及与客户之间的互动,我们为每个员工创造了一个养育,富有同情心的环境,让其每天学习和成长。''

30. ZaneRay集团

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地点:蒙大拿州怀特菲什

重点:网页设计和开发机构

员工人数:30

年平均工资:$ 88,000

休假时间:取力器开始3.5周

津贴:超过40小时的加班费; 利润分享; 每周供应的午餐; 弹性时间安排,使员工白天可以外出; 与非营利组织捐款相匹配的公司; COVID-19补充工资; 团队建设活动,包括夏季活动和冬季滑雪日; 以及不言而喻的粉末日规则。

是什么让它变得如此出色:“ ZaneRay对我们所有的员工都是完全透明的。 我们分享一切,以确保我们都能参与并庆祝该机构的成功。 我们相信,过上最美好的生活将产生我们最好的工作,并且我们构建工作环境以支持这种平衡,并且我们经常拒绝项目以保持这种稳定性。 我们深切关心我们的员工以及我们所生活的世界的可持续性,并支持许多促进可持续性和土地保护的组织。 作为蒙塔南人,这是我们的一种真正的热情,对于促进我们所有人都珍视在这个地方生活的生活方式而言,这是至关重要的。 我们非常刻意和谨慎地聘用员工,因为人们往往会跟随很多年。”

31.加勒特公司

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地点:印第安纳州格林伍德

重点:开发,建设和资产管理

员工人数:90

平均工资:未提供

休假时间:PTO四个星期

津贴:年度皮划艇之旅; 现场换油; 员工可以选择在家中,办公室中或两者兼而有之-无论哪种方式最适合他们的需求; 每个人都过生日。

是什么让事情变得如此美好:“我们希望我们的员工在工作中享受工作并从中获得乐趣。 员工是我们工作的核心,并将继续保持核心。 每年,公司都会评估如何改善文化。 我们还强调了对员工的培训。 我们想帮助他们获得知识。 我们在每周例行程序中增加了指导计划。 这里的文化不断改善。”

32.柯鲁 
 

地点:科罗拉多州卡本代尔

重点:建设 
 

员工人数:22

平均工资:未提供

休假时间:取力器15天,五年不限

 特殊待遇:灵活的日程安排,鼓励员工抽出工作时间进行远足,骑自行车,筏,奔跑或滑雪; 阿斯彭滑雪公司 传递给所有员工; 团体滑雪日,木筏日和露营旅行; 狗友好的工作场所; 和星期五下午的欢乐时光。

杰出之处在于:“ Koru努力提升团队中的每个人,关注整个人,他们在工作中的内外生活以及对他们而言重要的人。 通过专注于个人发展,有意的沟通,团队签到,员工审查(将反馈同时反馈给员工和所有者),围绕公司目标和结果的透明度以及建立深层次的信任来完成此工作与团队中的每个成员。”

33.数字讲习班

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地点:弗吉尼亚州里士满

重点:数字营销

 员工人数:24

平均工资:未提供

休假时间:无限次取力器

津贴:每周办公室冥想; 有组织的活动,如踢足球比赛,垒球联赛,激流泛舟和桨板冲浪; 带薪休假参加志愿活动; 小吃包装的咖啡馆; 利润分享; 每月的健康和保健挑战; 每月的生日庆祝活动。

它不包含任何活动或,或足球,足球,,,联盟激流激流泛舟板和桨板冲浪;带薪志愿参加志愿志愿志愿志愿志愿活动的

34. Ridgeline洞察力

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地点:爱达荷州博伊西

重点:儿童户外装备,以及在亚马逊上销售和营销户外品牌

员工人数:19

年平均工资:$ 58,000

休假时间:无限次取力器

特殊待遇:员工可以在最适合自己的时间完成工作,每天进行非正式签到,全体员工开会以倾听所有人的声音,并在周五进行虚拟啤酒,这是值得信任的。

令人赞叹的是:“在大流行期间,我们的团队保持了韧性。 这在很大程度上归因于一种支持性的文化,这种文化将员工和家庭放在首位,因此每个人都可以在工作和家庭之间找到新的平衡,因为每个人都在家里。 拥有办公室可以走出家门,并在马路对面公园的“会议室”中举行会议,这进一步加强了我们作为团队的联系。”

 35.鹰县护理人员服务

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地点:科罗拉多州爱德华兹

重点:医疗保健提供者

员工人数:79

平均薪资:$ 74,503

休假时间:五周

特殊待遇:FIR(财务,保险和娱乐)福利,其中包括滑雪,高尔夫,健身房和其他健身/娱乐通行证以及仅适用于员工的课程的1,200美元报销; 员工聚会,其中包括洛矶山脉的游戏之旅和假日聚会; 餐点捐赠给各站,以进行各种活动,或者只是作为对护理人员和EMT的感谢。

伟大的地方在于:“ ECPS员工不仅关心他们的工作,而且也关心他们的同事,这使其成为一个特别的工作场所。 我也很喜欢下班,去远足,钓鱼,滑雪等。这是一个非常活跃的工作场所,充满了活跃的人们。”

36. SRG(纯米小组)

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地点:科罗拉多州博尔德

博尔德:科罗拉多州博尔德

员工人数:102

平均工资:未提供

休假时间:PTO开始的17天

特殊待遇:休闲行,员工可以在这里锻炼,进行现场按摩或冥想; 自来水上的啤酒和康普茶; 在当地农贸市场做瑜伽; 支付了运动队的费用,如踢足球,篮球和排球; 全公司粉末天; 夏季野餐; 角洞比赛; 全公司范围内的虚拟Quiplash锦标赛,烹饪比赛和烹饪宾果游戏挑战赛; 一个FIKA渠道,供员工安排彼此的咖啡休息时间; 和家长支持渠道。

出色的地方在于:“我们致力于为所有员工营造一种归属感。 我们的反种族主义,多样性和包容性承诺为我们提供指导,因为我们努力成为工作场所内外系统性种族主义终结的一部分。 在我们的核心,我们是一群在为客户做出色工作的同时互相支持和鼓舞的人。 这体现在诸如我们的新入职伙伴计划和指导计划之类的举措中,这些举措是基于对员工无限,不可阻挡和不受限制的信念而创建的。 我们的导师和受训者在各个团队中配对,以促进跨团队的协作,学习,并有机会结识公司中的其他人。”

37.海莉·索特

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地点:明尼苏达州德卢斯

重点:医疗保健营销

员工人数:36

年平均工资:$ 75,000

休假时间:开始取力器两个星期,五年后四个星期

特殊待遇:冥想,瑜伽和锻炼健身室; 开放式办公室,可留出足够的距离,拥有自然采光,并享有苏必利尔湖无与伦比的顶楼景观。

令人赞叹的是:“在这里,被重视,尊重和倾听的感觉是有机的。 人们知道我们彼此支持,并且有机会在大小会议环境或一对一会议中讨论需求和关切。”

38. GetUWired

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地点:佐治亚州达洛尼加

重点:广告,市场营销,公共关系

员工人数:36

平均工资:未提供

休假时间:PTO开始五天

特殊待遇:每季度进行团队建设活动,灵活的日程安排和在家工作,对狗友善的办公室,思维定型培训,领导力培训,401(k)匹配,核心价值训练和奖励,健身挑战,年度赞赏礼物以及通勤反对正常工作日前往亚特兰大的交通流量。

是什么让它变得很棒:“我们的员工。 我们有严格的招聘流程,因此我们知道我们要招募的人员既可以相互联系又可以促进公司文化的发展。 我们的“客舱朋克”文化鼓励人们聪明地工作并一直玩。 更不用说我们的办公室是一个位于偏僻地方的小屋,同时仍具有高速技术设置,因此人们可以在美丽的北乔治亚山脉享受生活,同时享受大城市职业的特权。”

39. TDA_Boulder

地点:科罗拉多州博尔德

重点:全方位服务的广告代理商

员工人数:21

平均工资:未提供

休假时间:PTO开始三周

津贴:夏季星期五全天休息; 1,000美元用于建立家庭办公室的津贴; 虚拟欢乐时光,包括送给所有人的玛格丽塔酒; 宾果游戏有奖; 生日庆祝活动; 在办公室里点一下冷啤酒,啤酒和康普茶。

它的伟大之处在于:``我们喜欢庆祝员工和我们所处的美好状态。我们让每个人都有休息日,以利用粉末日或远足14人,然后向选择的慈善机构捐款1,000美元。'' 
Tā de wěidà zhī chù zàiyú:``Wǒmen xǐhu

40.新比利时酿造公司

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地点:科罗拉多州柯林斯堡

重点:啤酒厂

员工人数:694

平均工资:未提供

休假时间:取力器开始14天

津贴:每周12包啤酒,轮班结束后每天免费赠送12盎司草稿啤酒; 100%的员工医疗保险费(医疗和牙科保险); 免费的现场健康和保健诊所; 工作周年纪念日的限量版自行车; 五年周年比利时全程付费旅行; 十周年纪念日为期四周的带薪休假; 15周年纪念日提供$ 1,000的旅行优惠券; 在20周年纪念日为期六周的带薪休假; 25周年回程比利时; 健康报销; 收养援助计划; 公司排球比赛; 员工协助计划,以在需要时提供帮助; 和现场健身设施。

令其如此伟大的原因是:``新比利时的文化永不止息。 从创始人地下室的酿造啤酒到成为美国第四大精酿啤酒厂,我们着手进行一场精酿啤酒革命。 每天,我们都努力将商业作为造福大众的力量,而我们的同事则遵循以下四个原则:我们为所有人制造世界一流的啤酒; 我们以人为本。 我们激发社会和环境的变化; 我们有很多乐趣。”

41.产生想法

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地点:阿拉斯加安克雷奇

重点:全方位服务的广告代理商

员工人数:30

年平均工资:$ 83,000

休假时间:PTO开始的13天

福利:员工持股计划; 6月14日放假一天; 与家人和朋友定期进行活动,例如“每周高峰”徒步旅行计划和冰钓; “陪产假”与新宠物结合或在宠物通过时悲伤; 以及每年200美元的奖金,用于支付州立公园通行证,滑雪通行证和比赛入场费。

伟大的原因是:``津贴是一回事,但我们整体上充满好奇心的文化定下了基调并留住了员工。 我们称自己为寻路者。 优秀的客户和'不舒服的视角'帮助我们重新构想自己,以满足当今和即将到来的需求。 最重要的是,我们的人民,我们的友谊和我们的Spawn家庭使这里成为工作的好地方。”

42. C1S集团 
42 

地点:德克萨斯州达拉斯

重点:工程,建筑和可持续性咨询

员工人数:23

平均年薪:83,250美元

休假时间:取力器15天,每服务年加一天

特殊待遇:大流行期间的远程工作选择,开放的办公室以供有限的使用,学龄儿童可以与父母一起在C1S进行虚拟学校,虚拟欢乐时光,团队琐事比赛,约会之夜与葡萄酒和奶酪搭配,taco 星期五,星期一午餐,龙虾煮,一年一度的辣椒煮饭,万圣节服装比赛和一支跑步队。

令其如此出色的原因是:``在C1S上工作充满了挑战,充满了家庭气氛。 我们的核心价值观定义了我们的身份以及我们的工作方式,因此我们拥有一支致力于安全,诚信,热情,机智,可靠性和乐趣的团队。 当您优先考虑这些信念并用它们来指导您的业务时,工作就会变得既充满活力,又给您带来自豪感。”

43.查尔斯·库尼夫(Charles Cunniffe)建筑师

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地点:科罗拉多州阿斯彭

 重点:建筑

员工人数:20 
 

平均工资:未提供

休假时间:因人而异

特殊待遇:免费滑雪通行证到阿斯彭(Aspen)的四座山,每周有弹性的粉天或中午骑自行车,在家工作或卫星办公室选项以减少通勤时间,401(k)匹配,斯巴鲁公司进行实地考察,每年无偿工作 非营利组织,广泛的慈善活动和设计角色,以保持创意无限。

很棒的地方是:``这始于我们的团队。 我们精心挑选团队成员,不仅要拥有丰富的设计技能,而且还要选择那些拥有我们价值观和职业道德的人。 我们充满乐趣和疯狂才华的设计师团队共同合作,并分享对户外运动的热情。 每周的弹性时间和灵活的时间表使我们所有人都可以外出刷新和更新。 我们是一个家庭,我们将奉献精神扩展到我们自己的家庭,并且我们安排工作的时间来促进社区和家庭的参与。”

44. Skratch实验室

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地点:科罗拉多州博尔德

重点:食品和饮料

员工人数:25

平均工资:未提供

休假时间:无限次取力器

津贴:员工利润分享; 烹饪课; 每日休假淘汰赛; 自行车维修站; 室内自行车架; 啤酒,葡萄酒,咖啡和茶; 备货充足的厨房; 从事户外装备交易; 现场按摩椅; 为员工及其朋友免费提供Skratch; 狗友善的办公室; 儿童友好的办公室; 篮球框; 和TRX,壶铃和药球锻炼台。

是什么让它变得很棒呢:``Skratch的一切目的都是为了变得更好。 作为一个组织,我们并不总是拥有所有答案,但是我们会倾听并采取行动。 我们这样做是通过我们的错误以及我们从客户以及彼此之间得到的反馈中实现的。”

45.后裔

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地点:科罗拉多州丹佛

重点:针对受癌症影响的年轻人的户外探险计划

员工人数:20

平均工资:未提供

休假时间:取力器26天

津贴:全职远程工作的灵活性,在丹佛周围不同公园的团队欢乐时光和午餐,每月的健康和保健津贴,手机部分报销,带薪育儿假以及专业设备折扣。

是什么使它变得如此出色:“ First Descents的独特之处在于,我们不仅是一个拥有甜蜜福利的凉爽行业中的组织。 我们也是一个紧密相连的社区,这些社区的人因困苦和疾病而聚在一起,通过推崇我们的界限以及世界所施加的界限,我们竭尽全力地奉献服务,感激之情,并过着最充实的生活。 换句话说,创造机会通过社区和户外进行康复是我们所做工作的核心,因此是每个参与其中的人的核心,这使我们大家之间有着牢固的纽带。 “后裔”社区远远超出了我们办公室的四面墙(或如今,我们称为Zoom的虚拟墙),这不仅仅意味着一份工作,而且还有一种“外出生活”的方式 世界。”

46.地理考察(GeoEx)

地点:加利福尼亚州旧金山

重点:探险旅行社

员工人数:50

平均工资:未提供

休假时间:PTO开始三周

特殊待遇:虚拟瑜伽课,相距遥远的鸟类散步,可欣赏旧金山天际线景观的海滩野餐午餐,灵活的时间表以支持公民参与,前往GeoEx目的地的熟悉之旅以及在旧金山普雷西迪奥国家公园的办公室。

很棒的地方:``在熟悉之旅中,您会发现自己在巴塔哥尼亚(Patagonia)的远足径,在不丹探索拥有数百年历史的寺庙,在卢旺达(Rwanda)远足至山地大猩猩或在南极洲划皮艇越过冰山。 在办公室附近,我们有一个备受喜爱的鸡尾酒车,使我们经常在这里交换旅行故事。 我们办公室的金门大桥的景色也很不错。”

47. i2建设

地点:科罗拉多州丹佛

重点:建设

员工人数:45

平均年薪:88,056美元

休假时间:每年取力器15.5天

特殊待遇:100%由雇主支付的医疗保健,牙科和视力保健; 每月$ 50的用于健康活动的Thrive Pass分配; 有偿汽油和e470的通行费; 办公室的小吃和饮料; 灵活的时间表; 乒乓球桌和金三通高尔夫; 狗友善的办公室; 季度奖金; 社区服务机会; 以及全公司每月的欢乐时光。 
 

令其如此伟大的原因是:“ i2 Construction是一个真正将公司文化置于其使命最前沿的地方。 他们成功维持良好的客户关系是他们关心员工的方式的结果。 团队成员认为这种文化是真实的和以家庭为中心的,这导致了围绕工作与生活的平衡和社区参与为中心的积极工作环境。” 
 

48. ThrivePass

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Photo: 

地点:科罗拉多州丹佛

重点:技术

员工人数:38

平均工资:未提供

休假时间:无限次取力器

津贴:每年用于学习和发展的津贴为300美元; 每月将资金存入“繁荣账户”,以提高员工的健康水平; 频繁的欢乐时光和团队活动; 公司志愿者日; 401(k)比赛; 竞争性健康保险计划以及健康报销账户; 工作五年后,休假一个月; 小吃丰盛; 专业和领导力发展机会。

是什么让它变得如此出色:“ ThrivePass比您的普通科技公司还多。 我们提供令人敬畏的办公室待遇,但我们真正的热情在于员工的成长和发展。 在这里,我们支持并赋予员工最大的自我权能。 我们公司各个层面的意见和想法都得到重视和鼓励。 在勇气,真实性,机智和卓越的推动下,我们为在业务的各个方面体现这些核心价值而感到自豪。”

49. BrainStorm

 地点:美国叉子,犹他州

重点:帮助大型组织采用和使用软件

员工人数:132

平均工资:未提供

休假时间:PTO开始12天,外加三天带薪志愿者

津贴:公司滑雪通行证到当地度假胜地; 每两个月进行一次的户外活动,例如Provo River漂流,排球比赛或雪管比赛; 每两个月进行一次服务郊游,以自愿在动物收容所或清理公园和河流; 冒险补助机会; 并在十年后带薪休假。

出色的地方在于:“我们在BrainStorm使用'OneTeam'这个词来提醒我们在一起时会跌宕起伏,只有当我们保持同步时,我们才能实现目标。 到了2020年,这支团队已将OneTeam的精神带入了人们的心目中,这一点再清楚不过了。 尽管发生了大流行,而且我们彼此之间距离遥远,但我们在目标,动力和奉献精神方面从未像现在这样更加团结一致。 OneTeam的心态-不仅致力于业务,而且致力于彼此-使BrainStorm成为工作的好地方。”

 50. Realeflow

地点:俄亥俄州帕尔马高地

重点:房地产投资软件和教育

员工人数:36

年平均工资:$ 70,000

休假时间:无限次取力器

福利:现在在家工作; 夏季星期五半天; 在家工作的灵活性; 公司郊游,例如克利夫兰印第安人比赛; 六年后为期三周的带薪休假,并有两张往返世界任何地方的往返机票; 还有一台冰箱,里面装有健康的零食,当地啤酒和尖刺的苏打水。

它的优点在于:“没有微观管理,每个人都可以自我管理。 他们不会记录个人的日子,只要您完成工作,他们就不会在意您是在办公室还是在家。 就机会和促销而言,投入越多,得到的越多。”

荣誉奖 
 

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Ascent360

地点:科罗拉多州戈尔登

重点:数字营销和客户数据挖掘

骨干媒体

地点:科罗拉多州卡本代尔

重点:品牌营销和公关代理

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照片:

最佳媒体

地点:威斯康星州布鲁克菲尔德

重点:全美各地社区出版物的出版商

大艾格尼丝

地点:科罗拉多州斯廷博特斯普林斯

重点:户外装备制造商

Choozle

地点:科罗拉多州丹佛

重点:数字广告软件平台

commonFront

地点:蒙大拿州博兹曼

 重点:经验管理技术解决方案

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DPS滑雪板

地点:犹他州盐湖城

重点:户外装备制造商

香水华特森

地点:爱达荷州博伊西; 和加利福尼亚的旧金山

 重点:全方位服务的品牌和广告代理

蛋策略

地点:科罗拉多州丹佛 
 

重点:战略和创新顾问

涵盖技术开发

地点:科罗拉多州柯林斯堡

重点:技术

EverCheck

地点:佛罗里达州杰克逊维尔海滩 
 

重点:医疗保健许可证监控

G5

 地点:俄勒冈州本德

重点:房地产营销云

汉森·道奇

地点:威斯康星州密尔沃基

重点:整合营销

IDX经纪人

地点:俄勒冈州尤金

 重点:面向房地产行业的软件

无限能量

 
 地点:佛罗里达州盖恩斯维尔

重点:天然气公用事业公司

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照片:

Insight Designs Web解决方案

地点:科罗拉多州博尔德

重点:技术

蒙大拿州荒野协会

地点:蒙大拿州海伦娜

重点:非营利组织保护组织

那马斯特太阳能

地点:科罗拉多州博尔德

重点:员工拥有的可再生能源合作社

Ninkasi酿造

地点:俄勒冈州尤金

重点:微酿酒

补水

地点:华盛顿州西雅图

重点:电解质片

配对

地点:科罗拉多州丹佛

重点:专业开发和雇用软件

佩兹尔美国

地点:犹他州盐湖城

重点:户外装备制造商

POC体育

地点:犹他州帕克城

重点:户外装备制造商

粉末7

地点:科罗拉多州戈尔登 
 

重点:零售滑雪装备

斯佩德科

地点:科罗拉多州戈尔登

地点:科罗拉多州戈尔登

斯蒂奥

地点:怀俄明州杰克逊 

 重点:户外服装

蟾蜍公司

 地点:加利福尼亚州圣巴巴拉

重点:环保服装

卡车车轮 
 

地点:科罗拉多州丹佛

重点:软件 

美国铁人三项

地点:科罗拉多州科罗拉多斯普林斯

 重点:体育公益

主角插画:克劳斯·克雷默兹(Klaus Kremmerz)

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