在录取中受到重视的学生的“质量”是什么?
814字
2021-03-27 10:18
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火星译客

在招聘中,企业着眼于学生的哪些方面,对求职生来说是令人在意的地方。 
科罗娜祸第二年的今年,我们探索了企业比往年更重视的“质量”是什么样的东西。

以下,根据我的导航“企业应届毕业生录用预定调查”

[重视“质量”而不是“人数”?]

据Mayabi称,关于今年大学毕业生的录用,约9成的企业回答“比确保预定录用人数更优先于学生的质量”。

其他就业信息公司的调查也得出了同样的结果,还是比往年“人数”更重视“质量”的倾向。

详情请看:“应届毕业生招聘比起人数更重视质量?”

但是,突然说要重视“质量”也会很困扰的吧。

以下是关于企业在录用中重视的要点的询问结果。

“比上年更重视”比例较高的是被分为“文化合身”和“人品”的项目。

“文化合身”也就是说,看它是否与该企业相适应。 
在这里,“价值观在本公司的文化中”、“学生对本公司的热情和热情”等就是这一点。

然后,问及能否维持良好人际关系的“人品”。 
相当于“坦率和诚实等人品”和“交流能力等对人技能”。

从这张图可以看出,今年的招聘人员特别重视这两点。

并且,关于被分类为“职务适当”的“专业技能和资格”和“在大学专业的内容利用本公司的职务”这2个项目,原本回答“不作为录用标准”的企业有一定数量。

[所需技能]

培训自不必说,重要的会议和洽谈也在线。

在WEB上交流的机会增加的情况下,也有企业更加追求的技能。

比例最高的是“听对方说话的能力”。

在WEB上,比起面对面,有必要准确地把握对方的需求,顺利地进行交流的力量是很有必要的。

其次比例较高的是“数字读写能力”。

熟练使用WEB工具的最低知识和规则不再是必需的。 
这也是许多公司需要数字人力资源的结果。

我的NAVI负责人

“比起具有专业技能和资格的人才,更需要具有更高沟通能力的人才的倾向从这次调查中得到了凸显。 
根据这种趋势,坚定地进行自我分析是很重要的。“

为了能让自己的优势和企业的需求相匹配,让我们坚定自我宣传吧。

※[调査対象:有应届毕业生录用业绩的国内企业 时间:2021年2月1日~20日 有效回答数:2142社]

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