如果在工作你感觉好像在被人利用,这是一个需要解决的大问题
1324字
2021-02-21 16:35
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火星译客

如果你感觉好像在被人利用,这是一个需要解决的大问题,尤其是在你工作的时候。 我曾经有一个聪明能干的客户。她知道自己的能力。她有很强的技术专长,在她的公司,任何时候只要出现一点小问题,或者有额外的随机任务需要完成,她的经理甚至同事都会蜂拥而至,要求她完成工作。

问题是她会这么做的。她愿意做这件事,因为她认为好吧,他们都依赖我。他们知道我有足够的经验和专业知识来做这件事,希望我能承担所有这些任务。而最终,会促使这些人有进一步的职业发展和晋升机会。你猜发生了什么,几个月过去了,几年过去了,升职也过去了,他们来了又去,他们却从来没有回报她。为什么会这样呢?

原因是,当你允许自己在工作中被利用,例如,这样做的结果是,你会在团队和公司的其他人眼中,树立起一种形象。你可能会被认为是一个非常擅长自己的工作的,你很擅长做任务,但你只是一个实干家。你不是那种超越自我的人,因为你只是简单地按照别人告诉你的去做。 
 

这就是让别人利用自己的缺点,

技巧一,告诉他们怎么做,而不是你自己去 做。 第一个技巧非常重要,因为它是关键。你需要明白的是,当你处在这样一个位置,你在教别人如何做某件事,而不是仅仅为他们做这件事,你会得到尊重的回报,因为当你能激励别人、教导别人、引导别人的时候,你给他们以前没有的技能。他们会更尊重你。最重要的是,他们知道他们不能只是让你为他们做。另一方面,如果有人让你做某事,因为他们不知道怎么做,而你只是为他们做。

那样的话,他们就不会有那种程度的尊重了,因为在那种意义上,他们会觉得自己处于一个更高的层次。你会按照他们的要求去做。但如果相反,他们不知道如何去做某件事,而你成为了这种意义上的顾问、老师和向导,这样你就更有可能被认为是一个受人尊敬的人。在你所拥有的专业领域里知识渊博。 
So the next time that your coworkercomes to you and says,hey,I don't know how to do this. 
所以下次你的同事来找你说,嘿,我不知道怎么做。

技巧二是沟通你的界限和优先事项。

所以很多时候,如果你发现自己被利用了,你会发现自己默默地接受了别人的工作。你只需要简单地点头,然后突然你就比前一天多了10个以上的任务。如果这是你,那就意味着你没有说出来或者交流得不够。所以,如果你发现你的经理或老板总是一个项目接一个项目地给你工作,与其默不作声地说“好”,接受这个要求,你不如现在就告诉他们你的极限是什么,所以你可以说,我可以为你做。 
 

但你要知道,我也在做你要求我完成的任务A、B和C。如果我承担了任务D,它将与我按时完成任务C的能力相冲突。那么你建议我怎么处理C任务?我应该找别人帮忙完成C任务吗,或者我们应该把任务的最后期限改到C?这种回答老板并向老板传达你的界限的框架非常有帮助,
不仅对你,对你的老板和经理也是如此。

为了了解你的任务,你永远不会说不。我不会去做那个任务。因为你当然必须这么做。但是你必须面对现实,你必须让别人知道你也很现实。最有可能发生的是你的老板或经理会说,好吧,让我们来计划一下你如何在合适的时 
间内完成任务A、B、C和D或者他们会提出另一个方案来帮助你完成工作。

你需要做的就是表达你的极限,你的待定任务,交流你的局限,并现实一点。你不必害怕说你不能按时完成任务。 如果你只是坦率和真实,这表明你知道如何区分轻重缓急,而且你有信心传达你的轻重缓急。最后,第三条建议,不要被同事利用,就是简单地说“不"。 
 

现在,从典型上看,这只适用于那些不是你的直系经理的人或经理的上司的人。基本上,任何你不用汇报的人,你有机会对他们说不,当你被要求做一些你通常不应该做的事情时。你需要自己评估一下,这样做是否值得。你必须面对现实,问问自己,这对我有好处吗? 
 

它将帮助我实现我的目标还是团队和组织的目标?它会在某种程度上帮助提高我的福利还是我的事业?因为如果你做这件事只是为了那个人,而那个人又不是你的直接上司或上司的上司,那样的话,你真的要考虑说"不"了。因为这对你没有帮助。只是在帮助他们,这不公平。请注意,我并不反对帮助和你一起工作的人,但如果你觉得被利用了,它可能意味着你超负荷了。所以这是一种方法,这是一种帮你摆脱不必要的杂事的方法。

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