谷歌正在尝试结束关于其 Ethical AI 团队的争议。该争议正愈演愈烈。
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2021-02-22 09:02
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火星译客

(美国有线电视新闻网)因为谷歌 Ethical AI团队一位领导者的突然离职,谷歌公司内产生了数月之久的争议。就在谷歌尝试翻过这一页的数小时后,另一位该团队领导人表示,她被炒了。这在人工智能行业领域一石激起千层浪。

马哥内特·米切尔( Margaret Mitchell )是一名谷歌研究人员,她成立了谷歌的Ethical AI 团队。一月时,她向美国有线电视新闻网商业证实,公司命令她休行政假,同时她也关闭了电子邮箱。2月19日下午,她发推文道:"我被炒了。“                          

对于米切尔和很多其他谷歌员工来说,12月提姆尼特·歌博( Timnit Gebru)的退出让他们感到震惊。之后的数月,米切尔在推特上一直无所不谈。本月早些时候,米切尔发推透露了一条长长的内部备忘录,极力批评谷歌,备忘录内容即关于她谷歌邮箱被关闭的那一天。

一名谷歌发言人当被问及米切尔被炒一事请求给予评论时,并未否认。

”在对米切尔的行为开展审查后,我们证实其多次违反谷歌的行为准则以及安全政策,包括泄露机密商业敏感文件以及其他员工的私人信息。“该发言人说到。

当米切尔被问及此事请求给予评论时,她说:”我实际上不知道这些说法,我的意思是,这些说法的大多数就连对我来说都是新闻。“

在歌博离开后的几个月里,Ethical AI团队以及谷歌公司内的紧张气氛一直在酝酿,米切尔被炒一事极有可能在此之上火上浇油。并且同时谷歌似乎正在试图通过完成调查,宣布许多政策改变来揭过这一页。

在米切尔发推表明自己被开除的前几小时,谷歌人工智能领导人杰夫·戴恩( Jeff Dean)在一份内部备忘录中宣布了几项政策改变。他表示,在谷歌对杰出非洲裔人工智能研究员歌博的突然且有争议离职进行了数月之久的审查后,谷歌计划改变处理员工离职的方法。

美国有线电视新闻网商业获得了一份该备忘录副本,其中声明,政策改变会包括让人力资源部职员审查”敏感员工离职。“

直到歌博12月离开谷歌为止,她仍是谷歌Ethical AI团队的共同领导者。作为人工智能领域偏见与不平等研究的先驱,她是谷歌全公司为数不多的几位非洲裔员工之一。(根据谷歌2020年年度多样性报告,谷歌公司非洲裔员工占比为3.7%。)歌博也是‘Black in AI’的共同创始人,该组织致力于增加非洲裔在人工智能领域的成就。

再回到当时,歌博最初推文称,因为她当时给谷歌的 Brain Women and Allies内部邮件列表发送了一份邮件,她已经被“立刻解雇了。”在那封邮件中,她对谷歌公司一直存在的多样性缺乏问题的以及由她共同著述尚未发表的研究论文审查相关的内部程序表示沮丧。戴恩在一封写给谷歌研究人员地一封电邮中表示(他也公开了这封电邮)出问题的论文提交的时间离内部审核的截止时间不够长,并且这封论文“并不符合发布标准。”

在后来的推特中,歌博澄清没有谷歌公司的人眼明确地告诉她她被炒了。她还说,因为她的邮件让人感觉“反映了不符合谷歌管理者期待的行为”,谷歌应该不会满足她的几项复职条件,也不会立即接受她的辞职。

歌博突然的离职激起了谷歌员工和这一技术行业内其他人员的愤怒,即使几个月后,他们的愤怒仍在酝酿,通过推特上激愤的众多帖子就可见一斑。因为歌博的离职,今年已经有两名谷歌员工辞职。

在2月19号的这封备忘录中,谈到歌博有争议性的退出时,他说道,谷歌“本可以也本应该更加敏感地处理这一情况”,他后悔这件事让很多员工对他们是否归属于谷歌产生了质疑。

他写道:“该研究机构,连同整个谷歌公司,应该是一个让每个人有归属感、有成功机会的地方,这很重要。”他还说,谷歌将在内部澄清其今后发布“敏感”研究的流程。

戴恩也说,谷歌会努力通过“数倍增加”保留谷歌员工的职员,以处理多样性问题。此外,他说谷歌会将多样性、公平、包容行为纳入谷歌副主席级别及以上级别员工的绩效评价。

2月19日歌博通过推文回应了这条备忘录,“我写一封电邮问某些事情,因此我被炒了,然后在三个月的调查之后,在不问责任何人的行为的情况下,他们说要做这些事情,而我大概正是因为问这些事情被炒的。”

歌博后来证实米切尔被炒了,并且推文:“我现在能说的话太多了……对于谷歌的副主席们,我对你们表示同情。”

在谷歌宣布重新安排人工智能团队领导层后一天,戴恩写了这条推文,米切尔同时被炒。玛瑞安·克劳克( Marian Croak)在谷歌公司担任了六年的副主席,她是一名非洲裔女性,工作领域涉及包括在印度铁路上安装公共Wi-Fi等众多项目。她会运营一个新的专注谷歌研究范围内责任人工智能的中心。

克劳克受戴恩管理。而十个研究人工智能道德,公平,可及性的团队——包括 Ethical AI 团队,都归克劳克管理。

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