面试中最常犯的5个错误
624字
2021-02-10 14:18
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火星译客

面试通常令人左右为难。你既要推销自己的成就,同时还要保持谦虚和自我认知。说得太多,你就不讨人喜欢了。说得太少,人们又会怀疑你是否有这个能力。

那么,你想抓住下一次面试的机会吗?请继续阅读Facebook人力资源部所见过的五个最常见的面试错误。

毫无准备

在Facebook Marketplace团队的一个职位的面试中:

面试官:你对Marketplace的使用经验有什么看法?

应聘者:我从来没有用过它。

如果产品是企业服务,我可以理解,但这是消费品。在Marketplace上购买或出售物品只需要花费很少的时间和金钱。

经验教训:如果你不去熟悉产品或空间,面试官就会怀疑你是否想要这份工作,因为你甚至都没有花时间去体验。

表现得很冷漠

在Facebook的一次产品管理职位面试时:

面试官:你为什么想在Facebook工作?

应聘者:一位招聘人员联系到了我,所以我想我应该来。

面试官把他们的精力和热情投入到他们所在的公司,他们希望能雇用同样有责任心和激/情的人。听到你说你对他们的公司并没有特别的兴趣,你可能立刻就会被拒绝。

经验教训:如果你不确定自己的兴趣,请说你对有机会学到更多感到兴奋,而不是半心半意的回答。

错误的关注点

面试官:你想在下一个职位上找到什么?

应聘者:扩大我的眼界并管理更大的产品集。

眼界和影响是齐头并进的。证明自己使你有可能扩大你的影响力。面试官想要的是一个谦逊、愿意学习的人,而不是一个把这份工作视为通往更高目标的垫脚石的人。

经验教训:说明你想要如何提升公司和团队,而不仅仅是你自己。通过解释你是如何成功地把一个项目从开始管理到结束,来展示你是一个有团队精神的人。

缺乏自我意识

在一次名为“领导力+执行力”的面试中,他们对自我意识和接受反馈的意愿进行了测试。

面试官:你想从事哪个领域的工作?你最大的差距是什么?

应聘者:我工作太努力,在乎的东西也太多。

这并不是什么很难的问题。真正想问的其实是你最大的弱点是什么?正面回答会让面试官认为你没有足够的自我认知来回答问题,这意味着并没有对你的成长史全盘托出。我们在Facebook的文化鼓励我们“开放”,我要找的是那些知道自己的成长空间在哪里的人。

经验教训:通过分享你正在做的事情和你正在采取的明确、具体的改进步骤,你将与面试官建立联系,并使你的挑战更容易实现。

自我推销而不是倾听

面试官:几个月来,我们一直在努力适应产品的市场需求。

应聘者:这很简单。我以前已经做过很多次,我们应该这样做……

一个强大的候选人也是一个伟大的听众。询问和了解问题背后的含义很重要。表现出你有求知欲并且想要接受新的信息。

经验教训:当你在面试的时候,倾听问题,但也要考虑问题背后的理由。面试官问这个问题是想了解更多关于你的技能。你的反应很大程度上不仅说明了你回答明面上的问题的能力,还说明了你的演绎推理能力。

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