亚马逊仓库工人开始历史性的工会投票- TechCrunch报道
1499字
2021-02-14 12:16
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火星译客

周五,美国国家劳资关系委员会否决了亚马逊推迟原定于2月8日周一开始的工会投票的企图。对许多人来说,这家网络巨头的竞购被视为一种拖延战术,包括要求亲自投票——这是一个很明显的健康风险,因为新冠病毒在美国和全球依旧构成重大威胁。

“亚马逊工人在他们的努力下,再次赢得工会发言权战争,”Retail,零售、批发和百货商店工会主席Stuart Appelbaum在一份关于NLRB决定的声明中如此说道。“亚马逊对其员工健康和安全的公然漠视,再次体现在新冠流行期间坚持亲自选举。今天的决定证实了,亚马逊早就开始尊重自己的员工了;并且让他们在没有恐吓和干扰的情况下投票。”

然而,亚马逊的发言人Heather Knox在TechCrunch的一份声明中表示,亚马逊对于这个决定很失望,因为这与公司尽可能让更多的人参与投票的目标相违背。

Knox 说道,“就算是美国国家劳资关系委员会也认为,员工通过邮件投票选举的参与率比亲自投票的参与率低20-30%。”“亚马逊提出了一种经过新冠病毒专家验证的安全现场选举程序,使我们的员工能够在前往、工作期间和下班后进行投票。我们将继续坚持公平选举的措施,让我们大多数员工的声音能够得以传达。”

现在,邮寄投票进程将会如期继续,并且最终决定于亚马逊的Alabama 仓库---有将近6,000的员工---是否加入RWDSU,这是一个自从1937年运营的美国劳联-产联的一个附属机构。这项运动将是亚马逊蓝领工人的一个重要分水岭,并可能促使该公司在全美运营的110个左右的物流中心形成类似的工会。

此次投票正值科技行业的蓝领和白领工人发生巨变之际,该行业传统上拒绝此类运动。最近值得注意的例子包括匹兹堡的一组谷歌合同,以及今年成立的包括800多名员工的Alphabet工人工会。去年2月,Kickstarter投票决定成立员工工会,紧接着的一个月开发者平台Glitch也出现了。

工会作为工人和雇主之间的中间人,通过集体谈判代表雇员争取更好的工资、工作条件和其他福利。虽然加入工会需要花钱,但加入工会的工人往往比未加入工会的工人工资更高。根据美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)的数据,在全职和工薪工人中,工会成员的周收入中位数为1144美元,相比之下,2020年非工会成员的周收入中位数为958美元。

这些工会往往是幕后数月或数年计划的产物——对于任何对美国劳工历史有基本了解的人来说,这并不奇怪。亚马逊工会的成立将对美国的劳动力和科技行业产生历史性的影响,这是该公司一直试图阻止的潜在结果。

除了试图推迟投票,亚马逊还竭尽全力劝说其在贝塞默的工人不要投票成立工会。亚马逊的Do It Without会费网站鼓励员工保持现状,而不是支付工会会费。

该网站表示:“如果你要交会费……这将是限制性的,这意味着你不容易像以前那样乐于助人,也不容易与他人交往。”“所以,做一个实干家,与人友好相处,把事情做完,而不是交会费。”

与此同时,工人们抱怨亚马逊的反工会策略太过分了。一名员工告诉The Washington Post,他们在卫生间隔间里遭到了反工会信息的轰炸。

诺克斯表示,亚马逊于2020年3月开设了贝西默仓储中心,并表示已经创造了5000多个全职工作岗位,起薪为每小时15.30美元,包括医疗、视力和牙科保险,以及50%的401(K)匹配计划。她将亚马逊的工作环境描述为“安全”和“创新”,并补充道:“我们努力支持我们的团队,在我们的Bessemer网站,超过90%的员工表示,他们会向朋友推荐亚马逊是一个很好的工作场所。”

但亚马逊的劳工史一直不太稳定。该公司经常因其对待工人的方式而受到抨击,尤其是那些在物流和航运行业的工人,比如目前在阿拉巴马州的物流中心雇佣的6000名工人。这些问题在整个2020年都被放大了,因为在疫情到达美国的最初几天,亚马逊的员工被视为“重要员工”。

去年11月,前仓库员工克里斯蒂安·斯莫斯(Christian Smalls)对该公司提起诉讼,称该公司未能在疫情期间为员工提供适当的个人防护用品。

斯莫斯当时表示:“我是一名忠诚的员工,把我的一切都献给了亚马逊,直到我被随意解雇,像昨天的垃圾一样被扔到一边,因为我坚持要求亚马逊保护其敬业的员工免受COVID-19的伤害。”“我只是想让亚马逊为工人们提供基本的防护装备,并清洁工作场所。”

去年3月,斯莫斯在斯塔顿岛一家物流中心组织了一场bagong后被解雇。该公司的一位发言人告诉TechCrunch,他是在“将他人的健康和安全置于危险之中,并违反了自己的雇佣条款”后被解雇的。

据该公司称,今年4月,员工艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)和玛伦·科斯塔(Maren Costa)因“多次违反内部政策”而被解雇。这两人直言不讳地批评了该公司对待仓库员工的方式——这种批评在疫情大流行期间达到了顶点。

然后,在9月,有报道称亚马逊正在寻找一名情报分析师。具体来说,亚马逊在一则招聘启事中表示,它正在寻找一名能够就“高度机密的敏感话题,包括组织劳工组织对公司的威胁”向上级和律师提供信息的人。

亚马逊发言人Maria Boschetti当时在TechCrunch的一份声明中说,亚马逊迅速撤下了这个招聘启事,称它“不是对该职位的准确描述——这是一个错误,已经被纠正了。”

虽然亚马逊没有给出具体修改描述,该公司表示这个角色是为了支持其的分析师团队,专注于外部事件,像天气一样,大型社区聚会或其他事件有可能破坏交通或影响其安全的建筑,在这些建筑工作的人。

然而,就在同一天,Vice报道称,亚马逊多年来一直在监视工人,以监视任何潜在的bagong或kangyi活动。亚马逊已表示将停止使用其社交媒体监控工具。

Boschetti在一份声明中表示:“我们有多种方式来收集司机的反馈,我们的团队每天都在工作,以确保我们提倡改善司机体验,特别是通过直接听取司机的反馈。”“收到通知后,我们发现我们的交付团队中有一个小组正在从封闭的小组中收集信息。虽然他们试图支持司机,但这种方式不符合我们的标准,他们不再这样做了,因为我们有其他方式让司机给我们反馈。”

通过成立工会,亚马逊的员工希望获得就工作条件进行集体谈判的权利,比如安全标准、工资、休假和其他问题。成立工会还将使工人有可能成为“正义事业”的雇员,而不是随意的雇员,这取决于谈判进展如何。

工会组织者在他们的网站上说:“亚马逊对社会结构和我们为所有劳动人民所维护的社会契约构成了威胁。”“几十年来,像亚马逊这样的公司对工人权利发起了越来越大胆和激进的攻击,极大地削弱了工会密度,损害了工作条件,降低了许多工人的生活水平。而且不会停止。RWDSU一直反对反工人和反工会的公司。我们的工会不会让步,除非亚马逊为这些以及这么多更危险的劳动行为负责。”

邮寄投票将于3月29日结束,NLRB将于次日在一个虚拟平台上开始计票。每个派对允许有四个人参加点票。

TechCrunch已经联系了亚马逊,如果我们得到回复,将会更新这篇报道。

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