亚马逊,谷歌付钱给吹笛者– TechCrunch
1404字
2021-02-20 14:21
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火星译客

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本周的事件完美地概括了技术行业中发生的与工人和工作场所相关的各种斗争。谷歌与劳工部和解了一些歧视指控,亚马逊同意与美国联邦贸易委员会解决因Flex工人偷窃的小费而引起的投诉,Alphabet工人联盟向美国国家劳资关系委员会投诉。这是整整一周的时间,让我们开始吧。

杂货配送初创公司Dumpling面临强烈反对

Vice报道说,饺子工人本周表示,他们已经被Instacart替代品的商业模式所误导。此外,工人们告诉Vice,该公司关闭了他们在抗/议工资变动的Facebook帖子。

从恶习:

但是Dumpling现在陷入困境,其平台上有许多杂技演员,称之为“企业主”。这些企业主表示,该公司误导了他们在平台上拥有多少自治权和控制权,并且在平台上的工人对公司对其薪酬模式进行的一系列变更表示反对后,关闭了他们的Facebook小组。 2020年下半年。当Dumpling关闭Facebook小组时,它表示该小组“没有辜负其积极意图。”

Alpha Global撤回其公告

还记得Alpha Global宣布在全球范围内发起一个由字母工人联盟组成的联盟,包括那些与最近成立的美国字母工人联盟有联系的联盟吗?好吧,事实证明这并非完全正确。此后,Alpha Global发布了修订后的声明,阐明它没有获得AWU的支持。

在我们宣布的Alpha Global联盟中,UNI错误地将CODE-CWA和Alphabet工人联盟(AWU)包括为Alpha Global Alliance的成员,并错误地将AWU执行主席Parul Koul的话语包括在内,但未获得CWA的正确授权联盟的当选执行委员会,或Koul女士。我们承担全部责任,并已解决了这种情况,以防止再次发生。

但据The Verge称,当Alpha Global发布公告时,损害已经造成。一些AWU成员对事态的恶化表示担忧,一些成员现在正努力与美国通讯工作者脱离联系。

字母工人工会向NLRB投诉

在向美国国家劳工联盟National Labour Union)提交的文件中,AWU指控Google供应商Adecco试图使雇员保持沉默,从而违反了法律。投诉称,雇员因讨论工资而受到惩罚。该投诉是针对Adecco和Google的

Google CEO会见HBCU

鉴于黑人领导人最近离开Google,首席执行官Sundar Pichai于上周五会见了五个HBCU。会议本身相对来说并不算平常-据报道他们甚至没有谈论Timnit Gebru博士和April Curley的指控-但是HBCU和Google向CNN提供了以下联合声明:

“我们都对未来的伙伴关系感到鼓舞。会议为在更多领域建立更实质性的伙伴关系铺平了道路,从增加雇用到能力建设工作,这将增加HBCU的技术人才。

谈到Google道德AI团队负责人Margaret Mitchell谈到Gebru博士时,她向Google发送一封电子邮件,内容涉及Gebru的退出

Google通过DOL解决歧视指控

Google同意向5500多名现职员工和前求职者支付259万美元,作为与美国劳工部达成和解的一部分,该指控涉及与薪酬和雇用有关的系统性歧视指控。

Google还同意在未来五年中每年预留25万美元,以应对可能出现的任何潜在的薪酬公平调整。这使Google的总财务承诺达到了380万美元,对于该公司而言简直是九牛一毛,其母公司Alphabet的市值为1.28万亿美元。

DOL的联邦合同合规计划办公室在Google的Mountain View办事处以及华盛顿州西雅图和Kirkland办事处发现女性薪水差距影响女性软件工程师之前,达成和解。 OFCCP还发现,在Google在旧金山,桑尼维尔和柯克兰地区的工程师职位上,招聘职位的差异“使女性和亚洲求职者处于不利地位”。

两名Google员工辞职表示声援

鉴于Timnit Gebru博士和April Curley在公司的负面经历,软件工程师Vinesh Kannan退出了Google。

坎南在一条推文中说,他们的经历“超过了我开始工作时写下的一条个人红线。我知道我从Google中学到了很多,但是我从他们的两个工作中也收获了很多,他们受到了委屈。”

据路透社报道,负责用户安全的主管戴维·贝克(David Baker)上个月离开了谷歌,他说格布鲁(Gebru)的离职“熄灭了我继续担任谷歌员工的愿望”。

亚马逊同意支付6,170万美元和解FTC关于Flex员工盗窃小费的投诉

亚马逊将支付6170万美元,以补偿因欠付小费而造成损失的司机。

根据针对亚马逊及其子公司亚马逊物流的投诉,该公司在广告中宣称已向司机支付了100%的小费。但实际上,亚马逊在降低时薪后使用了客户提示来弥补差额-投诉称,这一变化没有通知司机。

FTC还声称亚马逊直到2019年意识到FTC调查后才停止这种行为。

亚马逊工会投票即将到来

尽管亚马逊提出推迟阿拉巴马州贝塞麦(Bessemer)工会选举的议案,但美国国家劳动关系委员会(National Labour Relations Board)周五仍拒绝了该公司的要求。选举将于2月8日星期一开始,按计划通过邮寄投票的方式进行。

背景:根据报道,亚马逊一直在大声疾呼反对工会,该网站致力于说服工人不要参加工会,以及在工作场所内张贴的传单,甚至在浴室摊位。

工人抗/议未来的亚马逊运营中心

Vice报道说,在加利福尼亚州奥克斯纳德市,工人在未来的亚马逊运营中心现场抗,扰乱了建设工作。在挑战亚马逊承包商Building Zone Industries从州外雇用非工会工人从事这一工作这一事实。据报道,有100多人参加了但拒绝越过纠察队参加该项目。

CA最高法院驳回质疑22号提案的诉讼

加州最高法院驳回了一群在加利福尼亚州和国际服务雇员协会(Service Employees International Union)的乘车司机提起的诉讼,指称22号提案违反了该州的宪法。

该案的原告赫克托·卡斯特拉诺斯(Hector Castellanos)在一份声明中说:“最高法院的决定不审理我们的案件,我们感到失望,但不要犯错:我们并没有为赢得宜居的工资和基本权利而受到阻挠。” 。 “我们将考虑所有可行的选择,以保护加利福尼亚工人免受Uber和Lyft等公司企图颠覆我们的民主并侵犯我们的权利,以改善他们的底线。”

该诉讼辩称,《 22号提案》使该州的立法机关更加难以创建和执行针对演出工人的工人赔偿制度。它还辩称,提案22违反了将选票措施限制在一个问题上的规则,并且违反宪法规定将什么视为该措施的修正。按照今天的规定,第22号提案要求以八分之七的立法多数票来修改该措施。

不要错过TC会议:正义

我将主持即将举行的虚拟活动TC Sessions:Justice,它将深入探讨所有这些主题。您将听到诸如AWU执行主席Parul Koul,前亚马逊仓库工人Christian Smalls,Uber首席多样性官Bo Young Lee,Backstage Capital创始人兼执行合伙人Arlan Hamilton等人的发言。

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