大流行后我将继续进行远程采访的3个原因
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2021-02-10 00:44
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火星译客

疫情开始时,很多企业开始集中精力应对经济环境的不确定性。对许多公司而言,这意味着暂时停止招聘。随着疫情的结束,企业又开始了招聘活动,但这次是虚拟的。

Gartner的一项民意调查发现,在新冠病毒大流行的第二个月,“ 86%的公司正在采用新的虚拟技术来采访候选人”。对某些人而言,整合新的采访工具的疯狂争夺令人迷惑。在科技公司招聘的历史上,真是个意外收获。尽管我们仍然很喜欢面对面的互动,但是远程面试的数字化特性带来了很多好处,因此,我们不会与候选人再次进行白板编码挑战了。其原因有以下三点:

1.更少的工作量,更多的数据量

我从事技术工作,我喜欢数据。科技公司尽可能传播福音,但在疫情发生之前, 是一个数据暗点。传达的大多数信息都保存在访问员的心中或通过他们的笔记。即使有些编码评估为面试增加了定量内容,但这些评估通常都是在白板或纸上进行的,然后需要进行数字传输。结果是,访调员经常花费额外的30分钟时间,只是捕捉已经发生的情况。

如今,整个过程都是数字化的,这意味着会自动捕获更多数据,并将其投入使用。我们拥有转录工具和录像带,使访问访谈变得更加容易。

根据HackerEarth的2020年开发人员招聘状况,有56.9%的招聘人员表示,远程面试的主要好处来自使用协作式代码编辑器进行结对编程,因为它可以在类似工作的协作环境中自动捕获和评估候选人的编码技能。我们甚至拥有自动反馈生成器,它们会在特定问题后要求性能输入。然后将这些内容汇编成一个事后报告,只需对其进行编辑即可,而无需从头开始编写。

这意味着面试官花费更少的时间在写作上,而花费更多的时间仔细评估候选人的技能。数字化启动使所有数据触手可及,使我们能够做出最明智的决定。现在,远程面试不再是数据上的黑点,而是比简历更丰富。

2.地域灵活性

毫无疑问,技术人才短缺。所有技术职位中只有60%被填补。当我们依赖面对面采访时,我们进一步限制了人才渠道。随着技术角色的日趋重要,随着时间的流逝,我们不再在本地考虑技术招聘。

大流行在不同地区开设了新的人才储备。现在,我们可以从任何地方雇用任何人。 《 2020年开发人员招聘状况》的分析显示,有50.6%的招聘人员表示,远程面试由于其后勤灵活性而受益。另有40.4%的人说,他们节省了很多时间。具有配对编程和实时代码编辑等内置功能的远程面试(现在占所进行的所有远程编码面试的11.1%)已基本解决了无论身在何处都可以聘用最合格的候选人的问题。

现在,有越来越多的技术人才可以在任何地方工作,并且远程评估他们从未如此简单。实际上,有30.7%的招聘人员说,远程招聘实际上增加了他们的人才漏斗。随着全球劳动力越来越习惯于远程工作,这意味着远程面试将成为未来几年招聘过程的一个特征。

3.减少偏见

到2020年,超过半数(57.6%)的企业更加注重招聘多元化。尽管我喜欢面对面见候选人,但第一印象常常被个人偏见所笼罩,这可能无意间限制了多样性。招聘人员和招聘经理往往更喜欢能反映自己背景的候选人,这被研究人员称为“ Looking Glass Merit” 。人际关系和其他软技能绝对重要,但面对面的采访有时相对于硬技能高估了它们。

值得庆幸的是,远程采访增加了一层隔离,使采访者可以在肢体语言等方面进行输入,而不会对其产生不当影响。尽管有10.2%的中小型企业招聘人员说,挑战无意识偏见仍然是一个主要的痛点,而13%的中小型招聘人员正在专门选择评估工具,以帮助消除面试过程中的偏见。

解决此问题的一种方法是在远程面试中掩盖个人身份信息(PII),以便候选人的技能可以为自己说话。这意味着在面试过程中隐藏了姓名,性别,学历等,因此面试官对候选人的印象完全取决于他们的技能。

远程面试的未来

即使已经广泛使用了疫苗并且事情开始恢复到“正常”状态,我们也不会回头看看过去的租用方式。我可能仍不时会见面试候选人,但我一定会继续使用数字面试工具来获得更好的面试体验。

如今,招聘(尤其是在技术领域)比以往任何时候都更具竞争力且在地域上不受限制,因此我们需要使面试过程对求职者尽可能方便和灵活。最终,远程面试节省了公司和候选人的时间,更重要的是,允许面试官相对于面对面面试大幅限制偏见。这些更加客观的面试有助于经理在技能至关重要的情况下组建最佳团队。

Sachin Gupta是HackerEarth的首席执行官兼联合创始人。也曾是Google和Microsoft的软件开发人员。

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