我们大多数人都不想告诉别人自己的工资。 
920字
2021-01-13 10:42
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火星译客

我们大多数人都不想告诉别人自己的工资。不是所不应该告诉邻居,而且我们绝对不应该告诉办公室里的同事们。我们假定背后的原因是,如果每个人都知道每个人都得到的报酬是多少,那么地狱都会崩塌。会有争论,会有争斗,甚至可能会有一些人辞职离开。但是,如果保密实际上是造成所有冲突的原因呢?如果我们取消了保密,将会发生什么?如果公开实际上增强了公司内部的公平感与合作感会怎么样?

如果我们拥有完全薪资透明度,将会怎样?在过去的几年中,我一直在研究企业和企业家领袖,他们质疑有关如何经营公司的传统观点。而且薪酬问题在不断出现。这些答案是令人惊讶的。事实证明,薪酬透明度也就是在公司内部公开薪资水平,可以为员工和组织创造更好的工作场所。当人们不知道自己的薪水与同岗位同事的薪水相比如何时,他们更有可能感到薪水不足甚至是感觉受到歧视。

你们想在一个需要容忍薪水过低或受到歧视的感觉的地方工作吗? 但是工资保密确实会导致这样,而且这是一种古老的习惯,尽管在美国,法律保护雇员讨论工资的权利。在几十年前的一个著名例子中,《名利场》杂志的管理者发布了一份备忘录,标题是:“禁止员工之间讨论工资问题。”“禁止”员工之间讨论工资问题。现在,该备忘录并不适合所有人。

纽约文学人物多萝西·帕克,罗伯特·比奇利和罗伯特舍伍德,他们都是《阿冈昆圆桌会议》的作者,决定捍卫透明度,并在第二天出现在工作场合时。在脖子上挂着的标志上写下自己的薪水。想象一下上班的时候,薪水就写在胸前,所有人都看得到。但是,为什么有的公司甚至想阻止讨论薪水?为什么有些人同意,而另一些人反对呢?事实证明,除了假定的原因之外,保密实际上是节省很多钱的一种方法。

你们看,把工资保密可以形成经济学家所说的“信息不对称"。这是一种在谈判中一方拥有比另一方更多信息的情况。在讨论招聘、晋升或年度加薪的时候,雇主可以利用这种保密性节省大量金钱。想象一下,如果你们知道每个人的工资,你们可以协商多大的加薪幅度。经济学家警告说信息不对称可能导致市场出现问题。有人在复印机上留下工资单,突然每个人都在大喊大叫。 

实际上,他们甚至警告信息不对称会导致整个市场失灵。我想我们差不多是这样。原因如下:首先,大多数员工不知道自己的薪水与同岗位同事的薪水相比如何。在2015年对7万名员工的调查中,获得市场价格报酬的员工中有三分之二觉得自己的报酬少了。在每个觉得自己的报酬不够高的人中,60%的人说他们打算辞职,无论他们的实际水平如何,是比市场报酬低、比它高还是与它持平。

如果你们参与了这次调查,你们会说什么?你们的报酬低于市场报酬吗?好吧,等等……你们怎么会知道呢,难道你们不是根本不允许谈论这个吗?接下来,信息不对称,薪资保密,使人们更容易忽视现在已经在市场上出现了的歧视。在妇女政策研究所2011年的一份报告中,男女之间由于性别引起的工资差距是23%。这就是77美分兑美元的来源。但是在工资固定在一定水平的联邦政府里,每个人都知道这些水平是多少,性别工资差距缩小到11%..……这是在控制那些经济学家争论是否控制的因素之前的数据。

如果我们真的想缩小性别工资差距,也许我们应该从公开工资单开始。如果这是完全市场失灵的样子,那么公开仍然是确保公平的唯一途径。现在,我明白让人们知道你们的薪资可能会让你们感到不舒服,但这感觉会比总是在想你们是否受到歧视,还是如果是你们的妻子,女儿或妹妹的工资不公平好一点吧?公开仍然是确保公平的最佳方式,薪资透明可以做到。

这就是为什么企业家领袖和企业领导者多年来一直在尝试公开工资。丹恩是一位创业者,连续创办了许多处于工资保密条件下的公司,甚至用这个条件来给两个资质相当的人支付截然不同的工资,这取决于他们谈判的情况。丹恩看到了由此而发生的冲突。因此,当他创办自己的最新公司SumAll时,他从一开始就致力于提高工资透明度。结果令人惊讶。

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