拼多多案例表明,数字时代的劳动法需要重新审视
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2021-01-08 14:38
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火星译客

12月29日凌晨1点30分,中国在线团购网站拼多多的一名23岁女员工在回家路上晕倒,地点是新疆乌鲁木齐。她在当地一家医院接受了六个小时的紧急治疗后不幸身亡。

她的突然去世在线上和线下都引发了激烈的讨论,许多人批评拼多多得过度工作文化,他们说这是导致这名员工死亡的原因。她的死亡是一场悲剧,但原因尚不清楚,需要进行权威的医学调查。

应该明确的是,“过度工作致死”并不是一个法律术语。然而,这个案例应该成为一个转折点,让社会反思如何在数字时代改善员工权益保护。

中国的《劳动法》和《劳动合同法》都对保护劳动者的权利给予了高度重视。然而,在当今的互联网和数字社会,相关法律法规面临着越来越大的挑战。

按照现行规定,用人单位有下列三种行为之一的,均属违法:

第一,强迫员工在规定的工作时间之外工作。

第二,强迫员工违背自己的意愿加班。

第三,强迫员工免费加班。

在工业化时代,工作时间是相对固定的。但是在互联网时代,社会和经济活动的融合使得固定的工作时间很难定义。

例如,机组人员的工作时间从飞机起飞时开始计算,这可能很容易确定。但其他行业呢?(我们如何规定送货员的工作时间?

在今天的数字经济时代,员工可能需要在短时间内完成多项任务。例如,快递员必须按时递送一定数量的包裹,否则他们的工资可能会被削减,所以他们必须加班。

一些快递公司与员工签订服务合同而不是劳动合同。工人只有在完成一项特定的服务后才能得到报酬,如果他们签署了前者。这导致一些工人加班以获得尽可能多的报酬。一些快递公司可以通过算法迫使员工更密集地工作,员工的休息时间可能会缩短,劳动强度会加大。法律应该明确这种做法是否违法。

因此,立法者应该研究随着互联网技术的飞速发展,劳动关系中出现的新问题。这可以为立法调整法规以适应数字时代铺平道路。其次,媒体报道不应该草率地得出“过劳死”的结论,因为每一个案例都需要研究,而“过劳死”并不是一个追究雇主责任的法律定义。

我希望这个女孩能安息,也希望这个案子能帮助提高在数字时代对员工的法律保护。

乔新生是中南财经政法大学法学院教授。以下是他接受《中国日报》记者张曦采访时的摘录。

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