为什么您不可以谈论北部阿穆尔州森林的计划和画面:早上与“ 阿穆尔真理报”一起
3920字
2020-09-14 19:40
10阅读
火星译客

为什么不应该分享您的计划

俗话说:“如果你想让上帝笑,请告诉他您的计划。”确实,有时甚至经过仔细考虑,由于无法预料的情况,“正确”的前景也受到挫败。否则该人本人拒绝原计划。事实证明,即使在上个世纪,这种现象也引起了众多研究人员的关注。

snob.ru写道,似乎已经计划了一些事情(买车或房子,去国外度假,结婚,创业),将您的朋友和熟人告诉他们,以便他们支持我们并为我们感到高兴是合乎逻辑的。但是,早在1933年,外国心理学家就发现,我们对意图的了解越多,实现这些意图的可能性就越小。

这有什么窍门?研究人员维拉·马 勒(Vera Mahler)说,如果我们提前告知我们的计划,它就会成为我们潜意识中的既成事实。并且由于目标是 在潜意识中已经实现的,因此,个人的动力就会降低。

纽约大学心理学教授Peter Gollwitzer于1982年在他的《象征性自我填充》一书中提出了这个话题。不久前,他进行了一系列研究,共有63人参加。事实证明,与公开谈论计划并获得他人认可和支持的人相比,不与他人共享计划的人更可能执行计划。

戈尔维策教授认为,告诉我们我们的意图会给我们“过早的完整性”。我们大脑中有所谓的``身份符号'',可以帮助我们形成自己的想法。要使这样的符号出现,不仅动作,而且只需谈论它们就足够了。

假设您谈论了写论文的意图,并介绍了自己为博士学位或博士学位。大脑对这种想象力的游戏感到满意,而您却失去了为实现该目标而做某事的动力-去读研究生,寻找科学顾问,坐在图书馆,收集资料,等等。

洁雅森林:“阿穆尔真理报”读者的镜头

当发送到没有购物清单的商店时

自制炖肉

  • 1.5-1.7公斤猪肉火腿
  • 300克熏培根
  • 400毫升肉汤
  • 2个蛋
  • 120毫升波特酒
  • 50毫升白兰地
  • 80克面粉
  • 1片月桂叶
  • 2汤匙l。现磨黑胡椒
  • 3汤匙l。盐
  • 100-150克提炼的猪肉脂肪

将猪腿和熏肉切成任何形状的中号块。使它通过绞肉机两次(最好烧烤孔的直径足够大,至少7毫米)。将切碎的肉放在一个大锅或大碗中,并用手搅拌以均匀分配肉和脂肪。将肉汤加热到刚好高于室温。

打鸡蛋直到光滑。倒入港口和干邑白兰地,将面粉筛入混合物中,再次搅拌。继续搅拌,倒入肉汤。加入减半的月桂叶和黑胡椒。用盐调味并充分混合。清洗并消毒广口瓶,然后冷却。用融化的猪油自由润滑内部。从罐子边缘向下约3厘米处装入碎肉,然后立即将它们放入蒸汽浴中。 400克罐子应至少煮两个小时。

音乐暂停

奥尔加·科尔穆希纳(Olga Kormukhina)-路

俄罗斯卫生部警告: 吸烟有害健康。

过量饮酒有害健康

战斗是一个好词。毛主席说:“战天是无尽的欢乐;与大地作战是无尽的欢乐;与人民打斗是无尽的欢乐,”但毛主席说,“战斗”是为共产主义的崇高理想而斗争。为像他的父母和兄弟一样的亿万人民而战。剥削工人并获取价值的私营企业几乎没有道德资格,无法使雇员签署所谓的“摔角”协议,拒绝加班费,自愿加班,自愿退出,并且不能继续按照法律的基本规定工作关于劳动。声明?真是无耻的事情,就像黄士仁从血汗中浇灌杨白劳一样荒唐。黄石仁要杨白劳发誓:“我为自己的荣耀而战”。

这样的荒谬和无耻的事情今天以宏伟的形式出现,而这家公司并不是第一个这样做的公司。乍看之下,这个新闻报导中的三个字“打架”是作者想到的公司。

2010年,许多网站曝光了该公司正在违反《劳动法》,并要求员工签署《实施控制措施协议》;该事件仅引起注意,互联网上的相关消息神秘地消失了。没有工资的超时工作不被认为是代理商007,裁员34年。这些残酷的压迫措施长期以来一直是一个共同的秘密,在民族主义之后,践踏工人尊严和利益的事情也被称为高增长原因。 2018年以后,公司变得更加繁荣,“以战斗为导向”和“以战斗为导向” ......

该公司似乎很难碰到老虎的屁股。在作者的上一篇文章中,如果我碰到它,公司的拥护者在找到大门之前就达到了高潮。幕后的评论中出现了许多咒骂之词。不用担心冒犯网民,今天我必须抚摸这只老虎的屁股。一旦老虎的违反《劳动法》的行为从公众舆论和道德观念中消除,极端恶劣的示 威效果将成为亿万工人前所未有的灾难。成玉钒钛不是做了吗?

财经网的消息引发了激烈的辩论。作者在新浪微博的评论中看到“上帝逻辑”的评论:“它有10,000多名员工,占内江资金的一半以上。您要关闭它。你只是在喷涂吗? ”

乍看之下,这种评论似乎有些道理,但这仅是“资本家养活工人”的说法,他们总是喜欢缺乏资本和奴才。

澄宇钒钛科技有限公司是一家于2006年在四川内江注册的合资公司。该公司的前身是威远钢铁厂。它最初是四川军阀刘文辉于1929年创建的军火库。新中国成立后,它成为当地的支柱。大型国家冶金厂。

与许多国有企业的命运类似,1998年3月,威远钢铁厂破产并改组,成立了川川钢铁集团有限公司,厂长30岁的王经理MBO成为主要股东,大批工人被解雇。 ;合并了几家工厂,其业务逐渐扩展到矿产,水泥和物流等多个领域,成为四川省十大民营企业之一和全国500强企业之一。 (顺便说一句,在中国国有企业破产后成为行业巨人的这种重组模式在中国有很多案例。例如,著名的南京雨润从一家国有肉品厂改制并合并了几家。当地的国有肉品加工厂得以发展。)

2006年9月,威远钢铁股份有限公司引进外国股东以转变为中外合资企业; 2011年12月,威远钢铁股份有限公司更名为澄宇钒钛科技有限公司

2014年2月,传威集团召开了发展计划评审会“传威一百年,千亿企业”。川威集团目前拥有“总资产超过400亿元,员工超过20,000名,以及两家海外注册公司:中国铁钛和新加坡盛世”。

重组后,传承了大象调风筝的传味,看上去无穷无尽。它在十大私营企业和500强中也名列前茅。实际上,这不仅是黄金和翡翠,而且是失败。多年来,该公司一直卷入与污染有关的丑闻,并在当地居民中屡见不鲜。当充满泡沫的房地产行业进入寒冷的冬天时,川威很快陷入了严重的债务危机。 2014年7月,该集团的总负债达到323亿美元。 

川威总部所在地成都市龙泉驿区龙威大厦

川威集团成渝钒钛货场

回顾过去,您会发现Divine Logic在新浪微博上的评论是多么站不住脚。

如果不破坏国有企业,那么一个污染重,债务高,员工承受残酷压力的“民营企业”如何才能支撑“内江财政的一半以上”?

精英们说,国有企业的所有权尚不清楚,需要进行重组。但是,全体人民的财产所有权显然属于全体人民,这是几千万烈士的鲜血和牺牲。为什么产权不清楚?这是“内江市财政的一半”。巨人从哪里来?您对此有任何想法吗?

据说国有企业的业绩不佳,应该外包给专业经理人和资本。资本家真的知道如何工作吗?在过去的二十年中,大多数私营企业已经发展壮大,但它们却吃了两笔红利,一类是剥削,一类是廉价劳动力挤出了增值红利,另一类是扩张性货币政策和经济泡沫带来的红利。即使将猪放到通风口,它也可以飞向天空。陷入债务危机深深的川威不是一个明确的证据吗?谁告诉你国有企业一定有麻烦。谁在当时故意让国有企业倒闭?张维英的“吐气理论”被遗忘了吗?

即使不清除将整个人的财产转换为私人财产的旧记录,实际上可以使传维破产的是传维的企业家,而不是《劳动法》。 “心还不足以吞下大象”,吞得太多,令人窒息,这是川威债务危机的根本原因。私营公司可以通过遵守《劳动法》并对其雇员施加残酷的压力来生存。除了良好的GDP指标外,这样的公司对人们是否还有正面价值?

在向川威债权人追讨债款的过程中,地方法院意外地回答说“没有财产可供追讨”。但是,与上面提到的具有巨大政治权力的公司相比,川威在各省甚至整个城市都可以享有“声望”。该事件于2018年11月被媒体报道。

老实说,财经网敢于公开川威的“格斗应用”,但这仅仅是“柿子捏捏”。国内的IT专家为了打击《劳动法》,哪个屁股干净?谁没有996和007?

当撰文人批评某家公司违反《劳动法》时,一些聪明的老人跳出来,指责撰文人中美贸易战如火如荼,而某家公司是唯一可以获得的私人股本。您批评一家公司要摧毁实际上在帮助美国的公司。这种逻辑与上述新浪微博评论中的“上帝的逻辑”完全相同。

敦促一家公司遵守劳动法意味着与美国合作摧毁该公司吗?睿智的老人的逻辑通常很小,但他们不经意间暴露了自己缺乏资本,胡闹和徒,并成为《劳动法》的合著者。要打倒私人公司?

在要求员工努力工作的同时,公司吹嘘自己的利润和规模又达到了多少新高,这不是矛盾的吗?既然公司声称所有员工都如此,为什么还要继续给员工带来不可逆的996和007健康损害(例如,程序员中普遍存在的肾气不足所致的地中海式头型)?面对艰巨的工作任务,您可以雇用更多员工并提高管理水平,而不必雇用新员工并开除34岁的员工。我仍然希望减少人工成本并获得更多利润。

明智人士的另一项辩护是,某家公司的薪水比普通公司的薪水高,并且员工都有股份。未经调查,没有发言权。现实情况是,对于那些在996和1207年工作过的IT巨头来说,该行业员工的薪水差别不大。否则,人们不会看到一家公司解雇雇员而另一家公司解雇,一方面,由该公司博士生引起的高度机动性已经从巢穴中跳了出来。为什么其他公司996和1207会责骂他们,但是某个公司不会碰它们?至于雇员股份的所有权,它们仅属于工会。除了极少数可以崛起的精英阶层,他们拥有真正的份额。当正式员工离职或被解雇后,此份额与您无关。

某家公司不应考虑其工作。没有人民的爱国热情支持您的巨大市场,没有大规模的政府采购和政治支持,没有您从中兴通讯以低价获得的非洲订单,您就什么都不是。粗略地说,成千上万的员工和中国人都支持这项事业。

作者绝对希望某家公司能够继续发展壮大,自行创新并扭转卡在我们脖子上的帝国主义,但这不是该公司严重违反劳动法的原因。

作者并没有故意针对某些公司,但是当像《战斗协议》这样荒唐而卑鄙的事情成为新的规范时,不良的示范效果将使《劳动法》变成一纸空文,本已处于不利地位的局面变成更不开心。

行业 财经
标签
542
点赞
举报
0 条评论
评论不能为空