创建一个更好的工作场所的四种方法
657字
2020-09-09 00:13
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火星译客

在我们的书“没有借口:你如何能把任何一个工作场所变成一个伟大的工作场所”中,我们提到了最常见的时间之一。虽然我们同情那些在人事管理责任之外要对单个贡献者的工作量负责的工作经理,但我们从面试和与优秀工作场所经理的第一手经验中知道,时间根本不是借口。

相反,这些管理者明白,营造一个良好的工作环境并不取决于他们所做的事情--行动、项目、决策。相反,强大的工作场所文化是不断地选择一种方法来达到这些目的的结果,这种方法关注三种基本的关系。这些是信任(与经理的关系)、骄傲(与工作的关系)和友谊(员工之间的关系)。

优秀的职场经理们的忙碌程度不亚于你,但他们在人际关系上的投资会在员工更容易接受变革、愿意扩大疑虑带来的好处、并准备好在需要完成工作时给予额外的回报。如果这些时间投资能产生如此积极的结果,你还能抽出多少时间呢?

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