新兴产业需要更多人才
484字
2020-06-28 20:58
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火星译客

    一份2020年中国人民大学的就业报告显示,在就业规划方面, 25.1%的毕业生倾向计算机、通信、电子、互联网方面的工作, 10.7%的毕业生倾向文化、媒体、娱乐、体育方面的工作, 9.2%的毕业生倾向咨询、会计、法律和广告等服务类工作,8.1%的毕业生倾向金融行业方面的工作。

    这些行业大多是新兴产业,薪酬前景诱人,技术含量高,发展前景好。

    国内某求职平台发布的另一份报告也显示,大学毕业生也有类似的就业倾向。马克斯研究所最近的一项研究跟踪和评估了15.2万名大学生毕业半年后接受的培训后发现软件工程、能源和动力工程以及项目管理专业的毕业生就业率最高。

    可见,高端和新兴服务业工作,即服务相关的白领工作,是毕业生最青睐的,而工程类专业的就业率更高。这反映了中国社会一种根深蒂固的看法,即工程工作属于工人,而学者必须从事其他“体面”的工作。

    长期以来,中国的所有行业都经历了爆炸式增长。在初期,大学毕业生人数相对较少,由于人才短缺,几乎所有的大学生都能充分就业。

    现在,计算机科学、外语、法律、金融、市场营销和新闻学等专业扩招,这使得就业市场上的毕业生人数有所增加。然而,相关数据显示,中国约有1.7亿技术工人,占就业人数的21.3%,但高级技工只有4791万人,仅占就业人数的6.2%。这表明有数百万的高级技工的短缺,迫切需要解决一些大学专业招生数量与就业市场高技能人才不匹配问题。

    目前,中国已进入产业结构调整升级阶段。一方面,由于激烈的竞争,服务业正在向高端、国际化、现代化发展,这意味着对人才的需求更大。另一方面,制造业正在走向自动化,工业互联网正在向人工智能、物联网升级,高端制造、装备、关键技术等方面的人才需求也将会增加。亟需解决人才需求结构与教育供给不匹配的问题,才能更好地促进中国经济和产业升级。

    国家应尽快优化高校专业设置,合理引导教育人才和资源流向科技创新和升级等其他急需领域发展。

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