合并后,T-Mobile解雇了数百名Sprint员工——TechCrunchv
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2020-06-17 09:49
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火星译客

T-Mobile副总裁詹姆斯•柯比(James Kirby)周一在一个不到6分钟的电话会议上告诉数百名Sprint员工,他们的服务已不再需要。他以员工反馈的“个人”性质为由拒绝回答员工的问题,并结束了通话。

TechCrunch获得了该电话的泄露音频,据称这是T-Mobile领导层全天为裁员而举行的几次电话会议之一。就在裁员两个月前,其颇具争议的260亿美元Sprint合并案终于完成。

Kirby在电话中说,T-Mobile正在取消Sprint的inside sales unit(BISO),这是一个专注于全美小企业的销售部门。这名高管没有透露具体裁员人数。有人告诉TechCrunch,有近400人参加了电话会议。

听说Kirby表示,该部门的裁员将为200个新职位让路,并鼓励员工使用T-Mobile的外部职业页面申请其中一个新职位,在电话中两次拼出网址。一些受影响的员工可能会转行到新的岗位,尽管运营商似乎除了鼓励员工申请外,没有做太多的工作来促进员工的调动。

Kirby说,周一被解雇的员工将在8月13日之前继续工作两个月。一位打电话的人告诉TechCrunch,离职补偿金相当于每年工作两周的工资,但有些员工可能会得到更多。

根据《警告法》,雇主必须在大规模裁员前提前两个月发出通知。

据知情人士透露,T-Mobile leadership周一与员工举行了几次电话会议,宣布在业务和消费者两方面对Sprint各部门进行裁员。该人士说,他们不知道有任何T-Mobile员工受到裁员的影响。

该人士说:“他们从各个部门裁员,但比索似乎受到的打击最大。”。

一位员工描述了他们的挫败感。“我只是觉得,公司需要承认,在大规模离职补偿计划期间,他们给员工带来的痛苦与否。”

当记者联系到T-Mobile的发言人时,他没有在截止日期前发表评论。

T-Mobile于4月1日结束了Sprint的合并。这项交易发现,美国第三大和第四大运营商的合并方式,他们坚持认为,这将使它们与长期占据这一类别主导地位的第一和第二大服务商AT&T和Verizon(TechCrunch的母公司)保持更大的竞争优势。

可以理解,合并在最终批准前的几个月受到了严格的监管审查,因为这将有效地将中国的主要航空公司从4家减少到3家。T-Mobile的主要卖点之一是,除了竞争加剧之外,合并还将创造更多就业机会。

时任首席执行官约翰•勒盖尔(John Legere)去年4月在一封中称:“到2024年,与合并后的独立公司相比,新T-Mobile的员工总数将超过11000人。”。

合并对员工总数的确切影响还不完全清楚,但上个月,美国通讯工作者估计,由于零售店和企业角色的合并,合并将影响约30000个工作岗位。

工会写道:“T-Mobile没有向FCC做出书面的、可核实的承诺来保护工作岗位。”。“虽然T-Mobile试图用含糊不清的、充满漏洞的承诺来搅浑局面,承诺为T-Mobile和Sprint现有员工保留工作岗位,但目前销售公司服务的员工中,有四分之三的人是为授权经销商工作的,不在工作承诺的范围内——总共有8.8万名员工。”

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