如何为成功的求职面试做准备
1062字
2020-11-17 12:48
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火星译客

你正在为你想要的升职进行面试,一切都很顺利。但突然,面试官问了你一个你无法回答的问题。你的心一沉,说话时开始不知道怎么把话说完。即使你不用看面试官的脸色,你也知道这个问题处理得不好。

你在面试中回答问题的方式可以决定你是否有机会获得晋升或新工作。面试官问一些困难的问题是很常见的--不是因为他们想绊倒你,而是因为他们想看看你在压力下的表现如何,以及你是否能站起来思考。你准备得越多,你就越不紧张,你的感觉和声音就越自信。

按照下面这六个步骤,你就能在下一次面试中脱颖而出--包括棘手的问题。

1. 收集信息

你的第一步应该是收集有关该职位的信息。这样,你就可以预测面试官可能会问的问题,包括关于你的优势和劣势以及过去的失败和成功的问题。然后,你可以反思你曾经有过的有意义的职场经历,以及能够展示你的优势和技能的成就和故事。

花时间仔细阅读职位描述,如果可能的话,与在你面试的部门或团队中工作的人交谈。根据你发现的情况,头脑风暴面试官可能会问的问题。例如:你需要哪些知识、技能或经验?你在当前的岗位上培养了哪些能力,对你有帮助?你对组织的理解将如何使你的新团队受益?你将被期望解决什么问题?谁将向你汇报?

2. 自我研究

作为应聘者,熟悉自己在组织和行业内的声誉很重要。问问自己,你的团队成员和老板会怎么评价你?

即使你在工作中拥有良好的声誉,你知道如果面试官在网上搜索你的名字会出现什么吗?是否有任何图片、评论、简介或联想会损害你的专业形象?当你自己研究的时候,你可以发现你的面试官会看到什么,你就不太可能被一个你意想不到的问题吓到。这也让你有机会删除或准备周到的回应任何照片、推特、博客文章或评论,这些照片、推特、博客文章或评论可能会导致雇主对雇用你三思而行。

3. 思考自己的优势和劣势

面试官很可能会让你谈谈你的长处和短处。提前列出这些长处和短处,这样你就可以提供一个快速、诚实的回答,使你处于积极的状态。当你谈论你的弱点时,要诚实,但要保持你的评论简短和积极。专注于你一直在努力的一个方面,并提供你进步的例子。以下是你可能说的话。"我最大的弱点 曾经是我的沟通技巧。我一直在通过自学和练习来改善这些,我现在每天早上第一件事就是和每个团队成员联系,当面分享项目最新情况。"

当你谈及自己的优势时,要集中在你在这个岗位上最能发挥的优势上,并在回答的框架中说明具体的优势如何使你能够满足组织的需求。另外,花一些时间思考自己的职业目标,以及这个职位如何帮助你实现这些目标。面试官想了解你的热和激励你的因素,所以你要能清楚地表达出这个职位将如何帮助你进步。

4. 确定关键能力

确保你仔细分析职位描述,因为这将帮助你确定有效履行该角色所需的能力。查看同一部门其他工作的广告,因为这些工作可能也使用相同的能力框架。例如,你是否需要表现出责任心、以客户为中心、行业意识、良好的沟通技巧、团队合作或愿景?

反思你在当前的角色中是如何实现这些的,并准备5到7个例子来证明这一点。接下来,练习回答基于能力的正面和负面问题。确保你能记住它们,但要避免死记硬背,以免显得不真实。

5. 学会反应敏捷果断

许多面试官会让你现场面试,看看你在压力下的表现如何。他们通常会问一个刁钻的问题,比如 "告诉我你作为项目经理最大的失败"。

你需要知道如何快速反应,这样你才能对困难的问题做出适当的回应。首先,深呼吸--这将使你的身体充满氧气,帮助你放松。然后,花几秒钟思考你的回答,在你知道自己想说什么之前,不要开始说话。如果你需要更长的时间来思考,可以慢慢地重复这个问题,以确认你已经明白了,或者要求澄清。

6. 练习

角色扮演是练习回答面试问题的最佳方法之一。你可以通过和别人一起表演场景,发现当别人把你放在现场时,你可能会做出怎样的反应。它还可以帮助你演练处理压力和脚踏实地的思考,它可以增强你的自信心。没有别的办法。如果你想在面试时感到舒适、自信和真实,你需要练习。只要远离给出脚本式的答案,因为这很可能会给人留下薄弱的印象。关键是要练习,直到你感到自信和准备好,然后停止。

求职面试本质上是令人紧张的,但准备工作可以使一切变得不同。只要记住--这是一个双向的对话。当然,你要让面试官相信你是这份工作或升职的合适人选,但也要由你来决定是否是适合你的角色或雇主。

Angela Civitella是一位认证的商业领导力教练和Intinde的创始人。

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