强制性「国家节假日是带薪休假」,形式上的周六周日节假日休息,有这样的公司吗?
819字
2019-11-23 15:16
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火星译客

从2019年4月开始实施的1年5天的「带薪休假义务化」,大家都如实享受了吗?一位在东京都内工作的女性公司职员(20代),从以前就对将国家节假日充当带薪休假一事抱有疑问。

在女性社会,开始工作的1~5年间会享受每年22天的带薪休假,但是公司会指示将国家节假日充当带薪休假。虽说在国家节假日期间一般没有人出勤工作,即使因「不想减少带薪休假天数」而希望出勤工作也无法实现。

在带薪休假不够用的情况下,可以挪用下一年度的带薪休假来使用,2019年共有国家节假日17天。因为决定在盂兰盆节休假,年末新年价,感冒时使用,即使这样还是感觉假期不够用。

像这样的公司还有其他的,在育儿信息网站「妈妈明星」的贴吧里,有以「有将国家节假日当作带薪休假的公司吗?」为题的帖子里,投稿说「有的公司将国家节假日当作带薪休假,带薪休假用完的人会在节假日当作缺勤处理」。

虽说周六周日节假日休息,但将节假日当作带薪休假来用的做法,在法律上没有什么问题吗?来听一下白川秀之律师的分析。

●将就业规则上说的「休息日」充当带薪休假来使用是不可取的。

--听说有的公司指示将国家节假日充当带薪休假。

原本所说的带薪休假,指的是在有劳动义务的工作日能够申请的,而在就业规则上规定的休息,在没有劳动义务的「休息日」是无法申请带薪休假的。

再就是申请带薪休假是劳动者的权利,用人单位是不能单方面规定的。所以说在周六周日节假日休息时企业单方面的将休息日充当带薪休假的行为违反了劳动基准法。因为用人单位不能单方面做规定,当然所说的缺勤处理也是违法的。

劳动基准法修订后,从2019年4月开始,对于享受年间10天以上带薪休假的劳动者,规定企业最低也要给与劳动者5天的带薪休假。

结合以上内容,企业方面变更就业规则,把应该休息的节假日变更为出勤日,给劳动者单方面带来了利益的损害,这种变更是无效的。

●企业指定→需要劳资协议

--虽然周六周日节假日都是休息日,但是如果就业规则只是明确了「休息日是周六周日」,而国家节假日没有被规定为休息日的情况下该怎么办呢?

这种情况下,劳动者可以在节假日申请带薪休假,同样用人单位也可以规定节假日充当带薪休假。但是,因为是单方面指定的,双方需要签订关于有计划地给与假期的劳资协议。

能成为有计划地给与带薪休假制度的对象是,在带薪休假天数中超过5天的部分。例如,对于享有15天带薪休假的劳动者,用人单位可以有计划的给与其中10天的假期。(劳动基准法第39条第6项)。剩余的5天假期是劳动者可以自由申请的带薪休假。

然后,有计划地给与带薪休假的制度并不是用人单位可以单方面决定的。另外,劳动者原则上也会被带薪休假所拘束,休息时不以带薪休假的名义请假是不被认可的。要想变更的话需要相应地修改劳资协议。

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