麦当劳首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)因与员工存在双方自愿的亲密关系
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2019-11-05 21:39
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火星译客

该公司周日表示,在董事会裁定史蒂夫·伊斯特布鲁克违反公司政策后,他将不再担任麦当劳首席执行官兼总裁。

麦当劳在一份声明中说,伊斯特布鲁克(Easterbrook)于2015年出任公司的首席执行官,“他在最近与雇员达成双方自愿的亲密关系这件事上,表现出了糟糕的判断力。”

他已离开公司,总裁和CEO的职位由克里斯·肯普钦斯基(Chris Kempczinski)接任,立即生效。肯普斯基(Kempczinski)于2015年加入麦当劳,是目前的麦当劳美国总裁。他在声明中表示,他“对这一挑战充满活力”,并期待“领导麦当劳的持续胜利”。

在寄给麦当劳员工的电子邮件中,伊斯特布鲁克对这段关系表示非常遗憾。

伊斯特布鲁克写道:“就我的离职而言,我最近与一名雇员发生了双方自愿的关系,这一举动违反了麦当劳的政策。” “这是一个错误。考虑到公司的价值观,我同意董事会的决定,现在是我继续前进的时候了。除此之外,我希望你们能尊重我的意愿,维护我的隐私。”

他还说,担任首席执行官的时间“是我一生中最有收获的几年”。

董事会表示,对肯彭斯基领导公司的能力充满信心。

麦当劳董事会主席恩里克·埃尔南德斯(Enrique Hernandez Jr.)在一份声明中说:“克里斯在公司迅猛而持续的运行时接管了这家伟大的公司。董事会对他这名出色领导者能高瞻远瞩并推动公司持续成功的计划充满信心”

伊斯特布鲁克在电子邮件中称肯普斯基是“担任首席执行官一职的理想人选”。

乔·埃林格(Joe Erlinger)曾是麦当劳(McDonald's)国际业务市场总裁,自2002年以来一直在该公司工作,他将接替肯普斯基(Kempczinski)担任麦当劳美国总裁。

伊斯特布鲁克一直领导着麦当劳进行一项积极的迈向现代化的计划。在伊斯特布鲁克(Easterbrook)的领导下,该公司迅速改建了商店,安装数字菜单板,并收购了人工智能公司,以改善客户直通车体验并增加公司销量。

在伊斯特布鲁克的指导下,该公司还致力于提供核心菜单产品, 放弃了手工三明治减少夜宵以提高效率。在这项复杂但成功的计划中,该公司开始销售新鲜的牛肉汉堡 。当其他连锁店尝试植物蛋白质时,伊斯特布鲁克对这一趋势仍保持谨慎态度。

总体而言,这些努力已经奏效。麦当劳的销售额一直在增长。

首席执行官的这些举措在股票市场的反响很好。自2015年以来,该公司股票几乎翻了一番,不过当公司在第三季度未能实现预期时, 部分投资者对此感到失望

在伊斯特布鲁克的领导下,与加盟商之间也存在一些紧张关系。2018年,麦当劳的加盟商首次成立了一个协会。他们一直在促成一些变化,例如在菜单中增加优质鸡肉三明治

据报道,伊斯特布鲁克已离婚,是一名父亲,也是牛津大学赛德商学院的客座研究员。

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