办公室恋情中的常见问题
1069字
2019-11-02 19:28
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火星译客

办公室恋情是个棘手话题。

我们如何管理我们的个人和职业生活的界限?我们如何处理职场中的性别失衡和权力动态?

职场恋情有很多灰色地带。我想花几分钟回答你们经常问到的问题。

所以,问题1:我应该和同事约会吗?呃…这得看情况。

你和同事约会是想找乐子吗?你和同事约会是为了勾搭吗?

因为那样的话你在Tinder上的效果会更好。

如果你想和同事约会是因为你真诚地认为你堕入爱河了,或者想去发展一段真正的、长期的、承诺的感情,那么也许你应该和你的同事约会。

研究表明,如果你的同事感到你陷入爱河并真正关心彼此,那么他们通常对此非常积极。

当你的同事意识到有其他因素时--那这可能就很糟糕。

问题2:我应该和老板约会吗?

在几乎所有的场合,不要,也不应该和你老板约会,因为现在,你会面临一场权力动态。

当老板和下属有关系的时候,它会产生很多负面情绪,负面情绪倾向于落在地位较低的人身上。

人们通常会认为存在偏袒,一种包庇的感觉,这可能会激起怨恨。

去年发布的研究显示,和高层约会甚至会对你的职业生涯造成负面影响。

研究人员在线询问第三方评估者去想象一下他们在律师事务所工作。

研究人员让他们推荐哪个员工应该被挑选来参加特殊培训项目以及哪个员工应该晋升为合伙人。

他们研究了虚构员工的证书,当被告知有员工与更高层正在约会或者有过一段感情经历时,评估者是不可能挑选这个人参与培训项目或者晋升,即便她们拥有和那些没有和老板约会的人同样的资历。

评估者们很快否定了她们的成就。

问题3:我可以和向我汇报的人约会吗?仍然不能。

你可能会感到你不是真正的老板,对吧?

但你是老板,这里存在权力动态,这是其他夫妻所没有的。

如果你真的相信这是个真诚的、发自内心的、有意义的人际关系,那么你们其中有个人需要换地方,而且也不应该总是公司里地位较低的人说了算。

问题4:我刚刚开始和一个同事约会。我们应该如何处理这些事情?

我常常被问这个问题。“他们在约会吗?他们没有约会?”不要保密。

你不必大惊小怪,但保密往往是有害的。

人们往往把职场夫妻视为一个联盟或一个团体,所以试着让你的同事明白你不是那样的人;你们彼此相爱,但你们仍会有分歧。

问题5:为什么同事之间经常相互吸引?

一个明显的答案是通常人们接触的时间越久,越容易相互吸引。

但还有另一种成分需要加入:当工作需要密切合作时,吸引力就会产生。

所以去想象你有一个大团队项目,时间很紧,你工作到深夜还在头脑风暴。

你抬起头,隔着桌子,其中一个同事抛出了个很棒的点子。你可能会有所感觉,这很正常。我们将其称之为相互依存。

这是吸引力的成熟土壤。人们在工作中相互吸引的第二个原因是他们往往彼此相似。

有两个古老的谚语:“物以类聚,人以群分”和“异性相吸。”

心理学研究表明,物以类聚,我们喜欢和我们一样的人。

问题6:我的同事在调情。我很烦,我应该怎么做?

一些研究人员认为,对在工作中调情的人来说,调情是件好事,它能提高创造力。

但我自己的研究表明,对正在观看或被调情的人来说,情况有所不同。

可能会很尴尬,对吧?

目睹职场上的调情会让人产生不懂规矩的感觉,不知道发生什么的感觉,或者看到一些你不该看到的东西。

常在工作中看到职场调情的人,他们其实报告对工作的满意度更低,他们觉得公司对他们的重视程度更低。

他们更可能对工作环境作出负面评价,并且他们甚至可能考虑离职。

对于女性而言,这种联系会更加强烈。即使人们说他们不介意调情,情况似乎也是如此。

这是真的,即使他们说他们喜欢它。所以,轻浮的环境真的有害。

问题7:我们需要职场关系方面的政策吗?

你当然需要关于性骚扰的政策,我认为很多HR部门都认识到这一点。

但是对于我们一直在讨论的两厢情愿的行为,这有点不同。

HR部门的人都想挥舞一根魔杖说,“不能有办公室恋情”,这不够现实。

情感联系和性造就了我们。但我想让你们稍微改变一下。

我鼓励HR从更广泛的角度考虑他们在办公室恋情中所扮演的角色,因为我认为这是不现实的。但我如何不去关注外表和性别,或者他们的私人关系,而去帮助营造一种工作氛围和文化,让人们因个人贡献而感到受尊重呢?

所以更大的问题其实是,你如何确保人们被重视和尊重?

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